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会计专业人才市场需求调研报告 　　一、调研背景、对象和方法 　　1.调研背景 　　 哈尔滨远东理工学院作为应用型本科院校，旨在培养知识与能 力并重的专业技术人才。随着近年来毕业生源的数量的与日俱 增，毕业生就业形势愈发严峻，摒除社会大环境的影响，就学 校本身问题来看，也显现出了对于人才培养模式、培养方案等 方面的问题，学校输出的会计专业人才与社会的需求脱节，不 能满足社会需求。为了提高学校教学质量，提高学生专业能力 ，提高毕业生就业竞争力，特进行本次调研，希望有助于学校 方面对于人才培养定位做出符合时代要求、社会需要的改进措 施。并据以培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计 专业人才。 　　2.调研对象 　　 本次调研的企业包含了大型商业集团、中型合资企业、小型独 资企业、个体工商户以及专业培训机构。 　　3.调研方法 　　 本次调研采用抽样调研法，选取不同规模，不同类型的典型企 业，通过访谈方式进行相关信息的收集。希望这次的调研能够 对我校会计人才的培养定位，以及人才培养方案的更新提供帮 助，使之能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具 有一定的针对性。 　　二、会计专业人才的市场需求分析 　　1.社会整体需求分析 　　 据网络数据显示，通过各地人才市场统计数据的分析，会计行 业为招聘职业需求的前十位，全国的私营企业以每年30万家的 速度增长，单此一个类型的企业每年的岗位缺口就达到40万- 50万人次。可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但 目前的现状是，一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一 方面，企业单位对会计人员的需求又较大。而毕业生平均素质 则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是权威人才网 站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示 出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。 　　2.不同规模、不同类型企业需求差异分析 　　（1）大型商业集团会计人才需求 　　 对于大型商业集团，财务专业人才引进标准，主要定位于本、 硕学历；中级以上职称；两年以上工作经验，能够独立完成岗 位相关业务等。 　　 对于应用型本科院校毕业生招聘，以管理培训生岗位为主，既 试聘于企业，分时间段分配到不同财务岗位，担任助理工作， 也是再学习的过程，为期1年- 2年，根据工作评估情况决定是否留聘。入职门槛较低，本科学 历，应届毕业生，能够独立完成财务会计基本账务处理，专业 成绩优异，校内表现活跃。 　　（2）中型工、商企业会计人才需求 　　 对于中型企业，会计专业人才的引进标准，主要定位于本、专 学历；中级以上职称；两年以上工作经验，能够独立完成岗位 相关业务等。 　　 对于应用型本科院校毕业生招聘，以管理培训生、出纳、保管 员、会计员助理等岗位为主，这些岗位存在工作少、责任小、 工资少等劣势，属于从基层做起，徐图发展的岗位，工作一定 年限后，有机会转职至基层会计岗位，但是本科毕业生往往忽 视这些机会，并且存在与专科生竞争的情况。 　　（3）小型企业、私营企业、自主创业的会计人才需求 　　 这一类型的企业，由于国家政策的扶持以及就业压力的推动， 近年来快速崛起，数量繁多。在大中型企业会计高端人才稳定 ，中低端人才泛滥的大环境里，这一类型的企业会计人才的需 求与日俱增，并且人才引进的硬性标准较低，针对于基本定位 在本、专科毕业，考取会计从业资格证书，有相关工作经验者 优先等。应聘竞争力主要体现在：基础知识扎实，能够独立完 成财务会计相关业务处理；熟练使用办公软件、财务软件；能 够独立报税；有审计基础知识等。小型企业具有门槛低，业务 类型全，工资适中等优势，还可以作为专业能力的锻炼和工作 经验的积累平台，为进入大型企业、合资、外资企业做跳板。 　　三、应用型本科院校会计专业人才市场需求 　　 会计专业人才的市场需求量大，但主要集中在职称高，经验足 的高层次人才的需求，应用型院校毕业生毕业走向主要集中于 中小型企业，其需求标准主要集中在以下几点： 　　1.专业知识 　　 企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识， 并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟 悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定 ，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真 实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的， 是做好财务工作的关键。 　　2.专业资格 　　 超过95%的企业要求财务人员带证上岗，既考取会计从业资格证 书，对于考取会计初级职称的应聘人员会优先录用，对于开区 国内注册会计师资格证书是人员会重点培养。 　　3.专业能力 　　 在专业知识与专业资格合乎标准的基础上，是否受到聘任的关 键就在于专业能力的水平上。企业招聘的是员工，而不是学生 ，站在企业的角度，希望聘任到的是可