长岗学区中心学校教师违反职业道德处理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 教师违反师德行为处理办法 为进一步加强教师职业道德建设，规范师德行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《合肥市公办学校教师违反师德行为处理办法》《长岗学区中心学校教师绩效工资考核方案（修订）》等有关规定，制定本办法。 ?第一条 违反师德行为的处理，应坚持实事求是、客观公正、合理适当、 教育与惩戒相结合的原则，按照相关规定程序进行。 第二条 根据有关法律法规等，教师违反师德情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。教师违反师德行为涉嫌犯罪的，由所在学校或者教育主管部门移送司法机关依法处理。 ?第三条 实行师德“一票否决”，教师有下列行为之一者，绩效考核结果直接评定为不合格等次。绩效考核不合格等次扣发基础性绩效工资20%，不发放奖励性绩效工资。 ①体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格、剥夺学生在学校学习和参加活动权利的；或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； ②旷课（工）或请假超过国家规定天数的； ③因玩忽职守造成校园重大安全事故的； ④公开传播有害学生身心健康的思想，宣传、从事封建迷信活动，并造成恶劣影响的； ⑤从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的； ⑥参与或者支持赌博等活动的； ⑦在教育行政部门或学校内酒后闹事或寻衅滋事的 ⑧拒不服从学校或教育行政部门工作安排的。 ⑨有其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 ?第四条 教师在上班期间有下列行为之一的，一经发现扣款10元，多次发现累计扣款，扣完该项绩效并追加扣款。 ①上班期间打游戏、下象棋、打扑克等娱乐活动的； ②中午严禁饮酒，饮酒造成恶劣影响的安有关规定处理； ③校园内吸烟的； ④组织或者参与有偿家教、有偿补课，擅自在校外办学或者在其他教育培训机构兼课、兼职，或者利用教育教学职务之便强迫、动员、诱导受教育者接受各种形式的有偿辅导； ⑤违规组织受教育者统一征订教辅材料，向受教育者推销教辅材料或者其他商品、服务，或者巧立名目乱收费； ⑥擅自调课，擅自离开教育教学岗位，或者上课期间使用手机等通讯工具，影响正常教育教学管理秩序； ⑦无正当理由，不完成教育教学任务或者不服从工作安排，造成教育教学工作损失； ⑧利用教育教学职务便利，收受各类招生学校钱物等利益； ⑨收受、索要受教育者及其家长钱物，或者要求受教育者及其家长为其谋取利益； ⑩抄袭、剽窃、侵吞他人教研学术成果，或者弄虚作假，骗取荣誉； ⑾违反学校管理规定，扰乱学校正常教育教学秩序。 ?第五条 各校（园）建立师德考核制度，对学校违反师德行为不及时处理，或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，反映到中心校，经调查属实，中心校将对相关责任人予以责任追究，并扣发相应的校（园）长的绩效工资。 合肥市经开区长岗学区中心学校 2014-09-09