Q_CJJS 0024-2019人力资源管理师能力培训与评价.pdf

Q/CJJS 成 教 （济 宁 ） 技 术 研 究 院 企 业 标 准 Q/CJJS 0024-2019 人力资源管理师能力培训与评价 2019-12-5发布 2019-12-6实施 贯彻实施成人教育服务 国家标准指导协调小组办公室 中 国成 人 教 育 协 会 成 人 教 育 培 训 机 构 工 作 委 员 会 Q/CJJS 0024-2019 前 言 本标准依据GB/T 1.1-2009 《标准化工作导则 第1部分： 标准的结构和编写》 规则进行编写。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。 本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。 本标准由成教 （济宁） 技术研究院提出。 本标准由中国成人教育协会成人教育培训机构工作委员会归口。 本标准起草单位： 成教 （济宁） 技术研究院标准建设工作组委会。 共同发起单位： 企鹅旅业 （北京）教育科技发展有限公司、 北京趣悦教育科技有限公司、 河北趣玩 研学教育科技有限公司、 济南培学技术研究院、 企鹅国际旅行社 （北京）有限公司、 北京行知立德文化 交流有限公司、 北京宏德教育科技研究院。 本标准主要起草人：赵洪贵、刘玉发、李志轩、王 茜、吴军生、赵 龙、张玉旺、谷岳峰、王 清、 赵尚建、 赵光武、 汤新凡、 陈秋红、 董 庆、 闫君健、 任庆奇。 本标准发布时间： 2019.12.5。 I Q/CJJS 0024-2019 人力资源管理师能力培训与评价 1 范围 本标准规定了人力资源管理师能力培训与评价的定义、 职业技能等级、 培训要求、 鉴定要求、 基本要 求、 工作要求、 考试程序。 本标准适用于人力资源职业技能管理、 鉴定、 评价、 培训等。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件， 其最新版本 （包括所有的修改单） 适用于本文件。 中国人民共和国职业分类大典 国家职业技能标准编制技术规程 3 职业概况 3.1 职业名称 企业人力资源管理师。 3.2 职业定义 从事人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理等工作的专 业管理人员。 3.3 职业等级 从事人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理等工作的专 业管理人本职业共设四个等级， 分别为： 四级企业人力资源管理师、 三级企业人力资源管理师、 二级企业 人力资源管理师、 一级企业人力资源管理师。 3.4 职业环境 室内， 常温。 3.5 职业能力特征 ※ 客户包括内部客户 （各职能部门）和外部客户 （劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、 帮助， 或与之协同工作。 3.6 职业基本文化程度 1 Q/CJJS 0024-2019 高中毕业 （或同等学历） 。 4 培训要求 4.1 培训期限 全日制学校教育， 根据其培养目标和教学计划确定。 晋级培训期限： 四级企业人力资源管理师不少于140标准学时； 三级企业人力资源管理师不少于120标