仓库员工晋级考核机制.docxVIP

公司人员考核晋升机制 考核组：公司为了给员工职业生涯更好的发展，并本着对公司负 责，对员工负责的原则，成立考核组，对员工进行定位考核。 考核组成员： 组长 组员 组员  *** *** *** 考核内容：根据仓库人员岗位职责，对其岗位的工作的岗位职责、 工作能力、工作态度进行考核，考核结果分为三类： A.欠资上岗（基本符合岗位要求有欠缺）：对本职工作完成程度基 本符合岗位职责要求，欠缺程度在公司制度接受范围。此类员工属于 基本符合岗位用人要求范围，工作有欠缺，在公司有无合适人选的情 况下，可通过竞岗留用，或待岗；在公司有合适人选接任则做下岗处 理。 B.胜任岗位（能胜任岗位要求）：对本职工作完成程度及岗位职责 要求能完全满足，能用创新的方式解决本职工作中出现的问题，有特 长（如叉车、货车驾驶、设备维修等）。此类人员属于可培养人才，有一 定潜力，对公司来讲具有培养价值，公司在一定程度上给予培养激发 其个人潜力，并根据其特长适当给与调薪。 C.超胜任（储备管理人才）：胜任本职工作具有超出本职岗位的工 作能力，能用创新的方式解决问题，具有一定的领导能力，并能提出 可行的合理化建议帮助公司改进工作程序、提高公司运转效率，对公 司忠诚度高。此类人员属于储备管理人才，可作为公司管理层人员备 选对象，公司重点培养激发其个人潜力，并适当给与职位晋升和调薪。 无合适岗位根据其能力给予相应岗位工资