如何做好新员工入职培训 (1).pptVIP

总结什么？ ?工作中遇到的问题和困难 ?解决这些问题和困难的方法 ?工作中需要提高、改进的内 容（公司和个人） ?准备好表明自己工作绩效的资料和证据 ?向主管询问自己的业绩表现 ?主动询问下一工作任务，并做好准备 ?准备好个人的发展计划 特别注意： 企业新人工作的基本守则 守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好。 守则2 懂得提升工作效果和效率的方法。 守则3 一定在指定的期限完成工作。 守则4 工作时间，集中精神，专心工作。 守则5 任何工作都要用心去做。 守则6 要有防止错误的警惕心。 守则7 做好整理整顿。 守则8 秉持工作的改善意识。 守则9 养成节省费用的习惯。 第五讲 企业内的人际关系 ? 企业内的人际关系是彼此合作的关系 讨论案例：樊凡的烦恼 有一位叫樊凡的朋友抱怨，老板不欣赏他，同事不看好 他，就连女朋友也不理解他。不知道问题出在哪里。? 背景 ? 在刚进入公司时，大家都很喜欢这个浅黄头发的小伙 子。可是时间一长，当别人把一个新的任务交给他 时，他会说：“我手上还有事情没有做完啊！”当别人 需要他的帮忙时，他又会说：“我现在正忙啊！”当你 因为这谴责他时，他立马说：“我就是这样一个人。” 久而久之，他也习惯了碰到事情就说“不”，就是在家 里，由于他的习惯使然，与女朋友相处时，也同样说 “不”。 1、调整心态，不把同事当“冤家” ? ? 同事之间应该是相互合作的伙伴，而不是相互竞争的 “敌人”。很多人会抱着这个成见，把同事当做阻挡自 己前途的绊脚石，这样的话你一定难以在新集体里立 足，更难以发展。 只有互惠互利的关系才可能长久，这是你融入集体， 让这个集体也接纳你的一个基本前提。? 2、不过问他人隐私? ? ? 社会复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情 是不希望别人知道的。每个同事都有自己不希望为别 人所知道的隐私，即使是最要好的朋友，也有不该知 道的私事，更何况是同事之间呢？ 所以你不要轻易地打听一些别人的生活状况，除非对 方自己主动向你说起。过分关心别人隐私是一种无聊、 没有修养的低素质行为。 3、不把个人感情带入工作中 ? ? 你有自己的喜恶，对很多事物的看法和观念都带有强 烈的感情色彩，但要记住切勿将此带入工作中。因为 你的那帮新同事可能有和你喜恶一致的，也有可能与 你喜恶观念完全不同的。 对于和你看法不一致的，你可以保持沉默，不要妄加 评论，更不能以此为界，划分同类和异己。为了工 作，最好能多点“兼容”。你的这种“兼容”会赢得同事们 对你的尊重与支持? 4、积极参加集体活动? ? 作为现代青年，大多是很懂得享受生活的。所以在闲 暇之时，可以与同事一起出去参加娱乐活动，比如唱 歌、跳舞、泡吧、郊游等等，借此增加彼此间的了解 与亲密。这不仅能让你获得更多的快乐和放松，减缓 内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系。 5、说话要有分寸? ? 因为大家都不是很熟悉，所以说话的时候必须 注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一 句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的 场合，对不同的人，有很多话是不能随意说 的，否则可能会带来你想不到的麻烦。? 3、热情投入工作? ? 人们因你心怀热忱而更喜欢你，而你也得以逃离枯燥 不变的机械式生活，无往而不利。把灵魂放入工作中 去，你不仅会发现每天中的每一小时都变得更愉快， 而且会发现人们都相信你。 4、培养工作兴趣? ? 在生活中我们都有过这样的体会，对一件事情感到浓 厚的兴趣，就会集中全部注意力，全身心地投入进去。 这时你的情绪高昂，身体各部分的机能都被充分地调 动起来，思维敏捷、动作灵活、创造力萌发、灵感激 增。所以说，兴趣是创造性思维产生的必不可少的前 提。 ? ? 培养对工作的兴趣，敬业、实干，才会从中感受到工 作的乐趣，才会富于创造性，把工作做得有声有色， 才能够在群体中脱颖而出。? 5、富有责任感? 责任感是敬业务实的伴生物，没有责任感的人是不会对工作 忘我投入、甘于奉献、任劳任怨的。责任感是个有着双重内涵的 概念： ? ? ? 一是指对自己负责，对自己应尽的职能、义务，对自己的成长、 进步以及人际关系等负责，即对构成自我形象的综合要素负责。 二是指对工作、对他人、对社会负责，为人类的进步做出自己应 有的贡献，成为所在工作单位不可或缺的一员。这两层涵义各有 侧重，相辅相成。 对自己负责，才能有效规范自己的一切行为，包括对工作、对他 人、对社会的行为；对工作、对他人、对社会负责，才能为社会