新员工入职培训讲座.pptVIP

热烈欢迎新同事 亲爱的伙伴： 欢迎加入开启公司，从今天起我们将在这个大家庭里一起度过工作的每一个时光。 无论你来自哪里，无论你的过去怎样，无论你的学历是高是低，在这里机会永远是公平的，只要你努力，就一定会获得收获。 分享： 来到新的公司你最担心什么？ 作为新员工我担心： 同事不好相处 大家都排斥我 适应不了新的工作环境 不能马上投入工作 工作得不到领导的认可 一不小心违反了制度，被处罚 做不好自己的本职工作，同事笑话 恭喜你！ 你已经成为我们的理想同事！ 我们的团队需要你的加入！ 因为------ 你的种种顾虑与担心，都说明你对这份工作有足够的重视！ 如果通过接下来的学习与交流，可以消除你的顾虑与担心，帮你尽快融入这个大家庭，那我们是不是应该全身心投入？ 除非你还没有想要留下的打算！ 欢迎您的到来 让我们一起约定 手机关闭或静音 并且 敞开我们的心扉 投入我们的热情 支持我们所有的伙伴 以一颗开放、友爱、包容的心 快乐学习、分享 交流 分组 自我介绍 新员工入职培训目的与作用 1、提高员工对企业的归属感 2、提高对企业文化的理解和认同，树立统一的价值观 3、建立正确的自我意识和心态 4、提升职业素质 5、增加员工之间的沟通，减少焦虑感，提高凝聚力 6、减少新员工适应岗位的时间，增加稳定性 我们的最终目的： 提供一个发展平台，帮助您实现自我价值！ 新员工入职培训的方式 作为新员工你应该如何做？ 图 形 游 戏 启示： 这个游戏是一个洗脑的过程，首先通过前三项限由浅及深的思考过程让你陷入一个思维模式中去。然后再回到简单问题的思考中去之时，我们就会因为自身固以形成的思维定势或经验而将问题复杂化。 1、已固有的经验和思维并非一定就会是你行动的行为的基础。有时候摒弃固有的经验或思维，你会做得更好。 2、循序渐进由浅及深将你的思维或公司理念，灌输于你的客户，是培育你忠实客户群的一个有效方式。 端正自己的理念 1、理念乃行动之母 2、建立正确的理念 3、丢弃错误的观念 特别提醒： 一个人在一个新企业的前程，基本上可以在第一个月就能看出，其中主要是看新员工的自我认知理念及所做出的行为 过去不等于未来 你的过去 ----绝不等于你的未来 必须记住： 现在唯一重要的，就是你在今后的表现 克服焦虑情绪 刚到一个新的企业上班，有一定程度的焦虑情绪是十分正常的，其实人人都跟你一样紧张，不用担心自己是另类 第二，焦虑情绪的起因是对陌生环境的潜在恐惧感，若有点焦虑情绪，完全是好事，表示出你对本企业有足够的重视，若是无所谓那才有点问题 建立正确的自我意识 加入了本企业，就应树立起这样的理念：从现在开始，我就是企业的一份子，我有责任和使命为企业贡献自己的独特价值，即有“当家作主人”的心态 必须记住： 建立正确的自我意识是你的首要任务和目标 建立自觉性 在上述观念的指导下，你应建立以下自觉性： 1、只有行动才能证明语言的真伪 2、我一日不进步，就等于倒退了一步 3、只有通过同事间密切的合作，自己未来的职业生涯才能赢得稳固、长久的优势 如何赢得合作的人际关系 你应该做到： 1、自我管理 2、能随时站在别人的立场来思考问题。 3、主动去关心别人、帮助别人 这三条并不高深的原则，你实践好了，一定会受益无穷 与上级的相处之道 与上级的相处之道，要特别注意以下7件事： 1、理解上级的立场 2、及时汇报（汇报的四阶段） 3、私下向上级提出自己的意见 4、向上级提供情报 5、按上级的指示行事 6、绝不在背地里说上级的闲话（不评论上级） 有效的沟通技巧 将事实、意见、意图传达给他人就称为沟通，为此，听、说、写、看都是最常用的手段。简单的说有效的沟通就是要得到回应并实现预期的效果。 为实现有效的沟通，要把握5个要点： 1、正确的回应对方的话语 2、注意沟通过程中的态度 3、注意倾听 4、经常、不断地确认沟通的信息 5、表达出让人印象深刻的沟通用语 有效的汇报技巧 1、汇报的对象：向下达指令的人 2、汇报的时机：一是做好计划时，二是执行途中，三是出现紧急情况时，四是当工作结束时 3、口头汇报的原则：先说结论再说经过原因；二是尽量简洁、准确；三是要把事实与感想相区别；四是不要遗漏重点；最后是成功、失败都要说明，切忌遮遮掩掩，是自己的责任就勇于承担 4、书面汇报的原则：除上述要领，还要加上：