直播平台研究分享.pptVIP

* 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks * * * * * * 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * 三、直播平台发展前景 （一）直播平台发展的机遇 （1）技术环境成熟奠定发展基础(4G、WIFI、VR技术）进入门槛降低 (2）明星和品牌公司加持 （3）资本的疯狂助推 广阔的前景/营销属性 （1）宽带支出费用高 （2）主播签约费高 （3）直播平台竞争激烈，盈利模式过于单一 内容同质化，平台挖角严重 （4）直播的受众群体窄 （二）直播平台的发展障碍 谁可能成为赢家？ 在2015年11月完成1亿美元的B轮融资后，基金公司给斗鱼估值10亿美元，成立短短两年时间，便成为直播行业的“独角兽企业”。 早在2012年已上市的YY母公司欢聚时代目前估值已达到38亿美元。 背后是美图公司，早在2014年累积融资达到3.6亿美元，估值20亿美元。近期据传在进行巨额的融资。 2015年成立，在完成天使轮融资后估值25亿人民币 直播平台未来的出路 直播平台未来发展趋势特点： （1）名人化：明星是自带流量的IP （2）商业化：产品发布会直播、事件营销 （3）社交化：与社交平台互联互通 综合化 垂直化 未来发展方向 一些老牌的平台开始布局“泛娱乐化”策略，直播内容更加综合化，可能只留下几家巨头。 一些新兴的直播将涉及电商、教育、体育、科技等领域。 未来直播平台内容： 娱乐演艺、游戏、电商、新兴形式 （包括体育赛事、达人解 惑、在线授课等） 艾瑞咨询的《2015年中国互联网演艺平台发展研究报告》显示，中国互联网演艺平台市场规模，2014年54.3亿元，较2013年增长49.2%，2015年达77.7亿。 根据艾瑞咨询的报告，我国目前的游戏直播市场规模为11.7亿，这一数字在2014年仅为2.7亿，2016年预计市场规模将达到23.7亿元。2015年的用户规模为0.48亿，这一数字在2016年预计将达到1亿。 娱乐 游戏 直播+电商 New employee orientation training 新员工入职培训体系 入职培训目的作用 入职培训形式周期 入职培训内容梗概 入职培训考核方式 入职培训支撑体系 各类入职培训示例 目录 入职培训目的作用 The role and goal of the training in the entry * 新员工入职培训目的 快速进入角色 向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色 职场人的转换 将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程 进行角色定位 是新员工融入新团队的一个过程，逐渐适应组织环境，进行角色定位 * 新员工入职培训作用 新员工入职培训四大作用 防范用工风险 让员工快速融入企业 防范风险 提升员工满意度和绩效 培养主人翁精神 提高满意 角色转换 降低离职率 形成良好的企业文化 减少离职 转变角色，掌握角色规范 让员工胜任本职工作 入职培训形式周期 Training form cycle of entry * 新员工入职培训形式 培训当天不限定自由，培训完后可以直接回家，第二天继续来培训即可 开放式 1 集中在特定的场所（酒店）培训，培训期间不能离开，只有完成所有培训才能离开 封闭式 2 * 新员工入职培训周期 一天 三天 一周 一月 Time 上午可安排企业文化学习 下午可安排岗位知识及操作的学习 …… 涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评 …… 第一天员工手册/企业文化 第二天基础知识培训 第三天专业知识及岗位实习 …… 一天员工手册/企业文化 一天基础知识培训 两天专业知识培训 三天岗