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* 各类新员工入职培训示例 有工作经验 后勤部员工 生产普工 无工作经验 实习生 应届毕业生 * 应届生入职培训示例 周期 内容 形式 一周 一月 员工手册 企业文化 岗位技能 礼仪类 开放式 封闭式 * 应届生入职培训计划（一周） 体检 新学员相互了解交流 培训方案介绍 签订劳动合同 …… 培训前准备内容 周期为一周 …… 应届生入职培训 公司及行业发展简介 企业文化 员工手册 …… 公司简介 塑造阳光心态 团队精神 职场沟通 商务礼仪 …… 心态及礼仪类 * 应届生入职培训计划（月度） 军训（为期三天） …… 培训前准备内容 周期为一个月 …… 应届生入职培训 基础知识培训 户外拓展训练 专业知识培训 …… 知识类内容学习 岗位实习（基础操作） 综合评价（考核） …… 岗位实习及综合评价 * 后勤部员工入职培训示例 周期 内容 形式 三天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks * 各位[新闻界朋友 / 金融界朋友]，大家好！ 首先，我代表亿和精密工业控股有限公司，欢迎各位参加今天的[新闻发布会/投资者推介会]。对各位能在百忙之中抽空出席，我在此表示衷心的感谢。 * 下面，我为大家详细介绍一下亿和控股的投资价值概览、企业简介、行业概览、竞争优势及未来计划 。而财务资料方面，将交由我们的财务总监王海曙先生讲解。 ? 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * * 六、工作及生活环境中的行为准则 1、公司员工要模范遵守国家法律法规和社会公德，不参与聚众赌博、打架斗殴等违法行为，不做损害公司形象的事情； 2、维护和遵守公司制定的各项制度，不做损害制度及同事利益的事情； 3、不得勾结公司外社会人员做损害公司利益的事情； 4、积极参加公司组织的各项集体活动，不得以私人原因和其它借口拒绝参加； 5、无论在厂区还是公共场所，要自觉遵守公共秩序，讲究礼貌、尊长爱幼、助人为乐； 6、自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不乱涂画，不乱钉乱挂； 7、搞好个人卫生，着装整洁，得体大方；上班时间不得饮酒或吃有异味的食品； 8、不得私自参加任何非法集会与组织； 9、爱护公司及社会公共设施，不得涂画或私自拆装设施设备，不得将公共设施据为已有，自觉维护“企业人”的公共形象； * 六、工作及生活环境中的行为准则 10、做一个有家庭责任感的人，爱护家人，维护家庭稳定，做家庭中文明公民的表率； 11、做一名正直、诚实、善良的职业人，不做臆测他人，妄言推测的事情； 12、谦虚谨慎，乐观自信，既不骄傲自大，亦不妄自菲薄； 13、不得制造、传播任何非正式消息，包括公司未批准下发或出台的计划、通知、决议等； 14、支持公司与部门的团队建设，团结同事，乐于沟通，努力营造同事间的和谐氛围； 15、以自身的努力积极参与公司的管理，以正当的建议谏言渠道为公司管理献计献策； 16、正视现实，不回避矛盾，勇于承担责任，不为失败和错误找借口； 17、努力学习，积极钻研业务知识，精通本职业务； * （一 ）、亿和品质概述 1、品质的定义：产品的适用性；客户对产品的评价；产品或服务为满足客户需要或潜在需求所具有的特性和特征总和；性能、寿命、安全性、可靠性、经济性。 2、品质的重要性：产品质量的好坏，直接关系到企业命运的好坏，即品质是企业生存的基本前提，是企业的生命。 3、EVA员工应有的品质意识：不接受不良品；不制造不良品，不输出不良品。 (二)、环境的概念 ①强化质量管理，提高企业效益； ②增强客户信心，扩大市场份额。 ③获得了国际贸易“通行证”， ④消除了国际贸易壁垒。 ⑤节省了第二方审核的精力和费用。 ⑥在产品质量竞争中永远立于不败之地。 ⑦有效地避免产品责任。 ⑧有利于国际间的经济合作和技术交流。 2、亿和经营方针：客户满意 质量为基