护士长工作月重点.docx

2011 年护士长工作月重点 一月份工作重点： 完成 2010 年工作总结 制定 2011 年工作计划、月工作重点。 春节前安排节前安全大检查。 二月份工作重点： 根据《优质护理服务示范工程评价标准》落实各项 工作。 按照《护士长工作质量评分标准》进行工作。 三月份工作重点： 落实责任排班，各责任护士分工明确。 准备季度各级各类人员理论考试。 组织科内基础护理服务项目操作培训。 检查科内带教工作。 四月份工作重点： 1、制定科内培训计划，积极参与全国重点专科培训。 2、了解住院病人营养配餐情况。 3、参加心理咨询师培训。 五月份工作重点： 迎接三级医院复审工作全面铺开。 护理业务查房。 检查护理工作量录入情况。 六月份工作重点： 1、准备季度各级各类人员理论考试。 1 组织科内基础护理服务项目操作培训 科内上半年护理工作总结。 七月份工作重点： 1、总结护理缺陷及护理不良事件并进行科内分析讨论。 2、护理行政查房。 护理业务查房。 整理及反馈《住院病人满意度问卷调查》的意见。 5、做“优质护理服务示范工程”的阶段性总结。 八月份工作重点： 1、积极参加医院举办的英语、日语培训班提高护士的 外语水平。 2 参加礼仪服务培训。 配合做好临床路径相应护理工作。 向护理部上报“护士园地”内容。 九月份工作重点： 准备季度各级各类人员理论考试。 组织科内基础护理服务项目操作培训 护士季度考评。 按照《护士长工作质量评分标准》进行工作。 十月份工作重点： 组织患者公休座谈会。 整理及反馈《住院病人满意度问卷调查》的意见。 护理工作量阶段性总结。 2 4、临床路径阶段性总结。 十一月份工作重点： 1、上报“优质护理服务示范工程”进展情况。 2、对低年资护士进行科内考核。 3、外出进修学习人员返回后科内座谈。 十二月份工作重点： 进行 2011 年护士年终考核。 进行 2011 年工作总结。 制定 2012 年工作计划。 内蒙古林业总医院护理部 二零一一年一月 下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工 ，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司 同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹 录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次， 即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为 上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因 公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事 毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理 。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工， 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《 未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当 日的出勤状况，报部门经理、 3 人力资源部批准后，月底由 部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行 管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于 工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副 总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工， 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员 进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源 部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如 有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外 派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差 期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公 司规定的休息日仍照常工作的情况。 ．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准， 合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工 排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达 到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对 超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总 和人力资源部审批。 ．因员工月薪工资中的补贴 已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（ 不含）以下的，不再另计加班工资。因工作 需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报 加班半天，超过8小 时可申报加班1天。对主管( 含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计 加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延 时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请， 事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日 内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门