电子厂新员工入职培训教材篇.pptVIP

* 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks A ：合元集团总部：深圳市宝安区福永塘尾建安路1号高新科技园 B： 合元集团（三厂）：深圳市宝安区沙井马鞍山第3工业区 C：合元集团（二厂）：深圳市福永凤凰 D：合元集团电子商务部：深圳市宝安区西乡银田旭生大厦1514－1515 E ：合元集团研发中心二部：深圳市宝安中心区光华路南侧荣超滨海大厦B座1405、1406 F：合元集团国际营销部：广东省深圳市南山区桃园路田厦国际中心 2007年1、合元集团旗下合元科技有限公司成立2、厂房面积达1万㎡3、获得CE、RoHS、FCC、UL等认证高达50个以上4、荣获新型实用发明、外观设计等专利超过40个 2006年合元员工达到1000人 2005年合元第一次出口 2004年：1、合元集团创立2、合元电子烟事业部成立3、合元集团旗下日丽实业有限公司成立 人才理念 ?注重人才培养，注重培训。 ?引进数位管理、技术类高端人才； ?建立员工职业发展规划，提供管理类、技术类两条职业发展路线 合元集团的发展，也是员工不断成长的过程。员工的职业发展空间，是合元集团最重要的人力战略之一，培养、任用、胜任、晋升，以绩效评测加以权衡，让员工有广阔的发展空间。合元集团始终秉持：给每一位员工希望，就是给企业希望；给每一位员工提供不断发展的空间即是为企业创造不断发展的空间。 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * ⑨考勤管理 打卡失败： 无任何显示 红色 声音提示： “请重按手指” */31 考勤类型（正班） 具体描述 处罚方式 计算方式 迟到、早退 1-10分钟 每次扣款10元 按迟到、早退次数计算 11-30分钟 每次扣款 15元 旷工 迟到或早退31—60分钟 旷工时间不计薪，且按旷工时数的2倍扣除工资。 每月累计迟到、早退超出5次者，额外另计旷工0.5天。 每月旷工次数累计3次（含）以上或一年累计旷工10次者另扣款200元，公司保留解除劳动关系的权利。 按旷工1小时计算 迟到或早退61-90分钟 按旷工1.5小时计算 以此类推 以此类推 迟到、早退、旷工的计扣方式： ⑨考勤管理 */31 事假 因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效； 如有紧急情况不能提前请假，须于当天上班后两小时内电话通知直接上级，获批准后才可休假，并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理； 事假为无薪假。 病假 申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件，医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。 如不能提前申请病假，雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 医疗期按国家相关法律法规执行。 工伤假 雇员因工意外受伤，必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告，由公司安排送往医疗室或医院治疗。如经鉴定可申请有薪工伤假期的，由人力资源中心参照国家有关规定核准具体天数。员工工伤假期间，按深圳市当年度最低工资标准支付工资。 ⑨考勤管理 */31 打卡/签卡规定： 员工上下班必须打指纹卡，只有打卡记录能证明员工当天有正常上班； 指纹卡钟打卡时，提示‘谢谢’，显示本人工号、姓名，表示打卡成功； 员工必须严格按照本部门排定班次时间打卡，由于员工没有按照规定打卡，而造成的工资错误等一切后果，由员工个人承担。若因卡机异常或个人原因打不上卡的，须在5分钟内到保安处签卡。 正常签卡类型 异常签卡类型 会议延迟（由部门负责人证实） 忘记打卡 卡钟不良（由IT或考勤管理员确认） 不按有效范围打卡 指纹问题（在保安岗登记） 其他-扣款 新入职（由人力资源部确认） / 其他-不扣款（由相关部门确认） / 签卡扣款： 异常签卡的，公司每月免费签第1次卡。 异常签卡超过1次的，属正班班段的签卡按10元/次扣款，属加班班段的签卡按2