某公司考勤制度管理全案.docxVIP

河北*****贸易有限责任公司 考勤制度管理全案 第一章  工作时间 1.1  定义 工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时 间不包括用餐时间。 1.2 工作时间 1.2.1 公司所有员工每月均有 4 天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时 间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。 1.2.2  除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调 休，如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月 15 号之前调休，如工作需要实在无法调休的 按加班计算。 加班工资的计算方法： 加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×加班天数 1.2.3 1.2.4  现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作 服和相关防护用品的穿戴及发放》） 公司规定上下班时间如下 春、夏、秋（3 月 1 日--10 月 31 日） 上午 08:00-1200 下午 14:00-18:00 冬季（11 月 1 日--次年 2 月-28/29） 上午 2.1 考勤制度 08:00-12:00 下午 13:30-17:30 第二章 考勤 2.1.1  实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。 2.1.2  公 司实 行上 下班 考勤 制度 。员 工必 须准 时上 下班 。员 工在 上午 8 ： 00 及 下 午 2 ： 00 （冬 季 下 午 1 ： 30 ） 之 后 到达 本公 司为 迟到 ，上 午 12 ： 00 及 下 午 18 ： 00 之 前擅 自离 开本 公司 为早 退。 因公 外出 时， 应经 部门 主管 批准  报 总经 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3  办 知悉 并 登 记后 方 可 离开 。 总 经办 每 月 1 日 至 3 日 统 计上 月 的 考勤 情况 。如 遇 施工 时， 可由 项目 经理 记录 施工 人员 考勤 ，也 须 在 每月 2 日 前 将 施 工人 员 考 勤情 况上 报 总 经 办 。各 部门 同 时附 上请 假条 和加 班表 。 所有员工的出勤必须 有考勤记录，总经办以此作为考勤统计的基本依据。 员工采用打卡记录考勤。 员工一天打卡 4 次即上午两次、下午两次。 考 勤卡 只 限本 人 使 用， 任何 人不 得 代为 打卡 。 代打 卡行 为 属于 严重 违 反公 司劳 动 纪 律， 代打 卡者 及委 托代 打卡 者 发现一次罚款 100 元， 委 托代 打卡 者 计旷 工一 天 ，并 根据 情节 轻重 给予 通报 批评 及至 解聘 的处 分 。 员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在 30 分钟范围内，否则均为无效卡。 上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出 人员应向总经办负责人进行报备。 因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由 部门主管报出人名单，报总经办考勤备案。 考勤统计日期起止为上月 1 日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。 迟到、早退 员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 迟到、早退相关规定如下： 迟到或早退≦5 分钟一次罚款 10 元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以 2 倍罚款计算； 2.2.4 迟到或早退＞5 分钟≦30 分钟一次罚款 20 元；当月累计达到三次以上（包含第三次） 每次以 2 倍罚款计算； 2.2.5 2.2.6  以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。 每半天一次迟到、早退超过 30 分钟，按照旷工半天计算。 2.2.7 2.8 3 3.3.1  旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除 1 天工资。 由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。 旷工 如有以下情况出现被视为旷工： 提供虚假病休证明骗取休假的； 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的； 迟到或早退累计达到旷工标准的； 委托代打卡（登记考勤）的； 其它类似行为。 3.3.2 旷 工 的处 罚： 旷工一天者，当天工资不计扣发 2 天的工资；停发当月全部奖金， 一个月内连续旷工 3 天以上（含 3 天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公 司 有权 解除 劳动 合同 而不 支付 经济 补偿 。 第三章  出差 3.1 3.1.1 3.3.2  出差 因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办