劳动合同成立与管理.pptxVIP

劳动合同;劳动合同成立;;; 劳社部发〔2005〕12号文件（2005年5月25日）：关于确立劳动关系有关事项的通知;二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。;;; 该通知第4条与劳动合同法94条的矛盾如何解决？;二、劳动合同的规范化管理; 5.劳动者与用人单位的知情权 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6.入职审查及其法律风险 （1）与其他用人单位是否存在劳动关系 （2）与其他企业是否存在竞业限制义务，劳动者的免责承诺。 （3）是否年满16周岁;7.录用条件与岗位职责 决定合同是否有效；决定绩效考核内容；解除或者变更劳动合同的标准；试用期是否符合企业人才要求。不符合录用条件与不能胜任工作。 8.职工名册 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《实施条例》第三十三条：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下罚款。;