企业劳动合同管理与风险防范.pptxVIP

底色 案例 字数 声音 过度 体系 专题 动作 类别 ;;背景;;;一、劳动者入职的管理及风险防范;建议：精心设计招聘录用条件加强入职审查;（二）用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务，否则将可能承担不利法律后果。;建议;（三）招用员工时，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。;二、劳动合同订立的管理及风险防范;建议;（二）劳动者无正当理由拒签劳动合同;建议;三、规章制度制定的管理及风险防范;1、常见的关于规章制度法律风险;;2、规章制度违法的后果;建议;深圳司法实践中，对”民主程序”的变通。;四、试用期的管理及风险防范;2、试用期内不缴纳社会保险;五、劳动合同条款的管理及风险防范;建议;六、违约金条款限制的管理及风险防范;;特别提示;;;七、劳动合同变更的管理及风险防范;;（二）、调岗、调薪引起的劳动合同变更;建议;八、劳动合同解除、终止的管理及风险防范;二、违法解除或终止劳动合同法律后果;九、劳动合同工作时间的管理及风险防范;;十、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较;;结束语