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尔雅课 -- 《领导学》考试题及参考答案 一、选择题（题数 50 ，共 50.0 分） 1 、统计学上认为（）类型的人容易成为领导 A 、外部控制 B、内部控制 C、自我控制 D、他人控制 正确答案： B 2 、防止领导权力的腐败，应该（） A 、完善道德和法律规范 B、强化监督机制 C、使权力相互制约 D 、以上都对 正确答案： D 3 、愤怒管理的技巧不包括（） A 、终止不当行为 B、改善沟通技巧 C、信念更新 D 、转变环境 正确答案： D 4 、关于第三方介入的优点，描述错误的是（） A 、促进有效沟通 B、提高双方的满意度 C、使讨论集中于实质问题 D 、消除冷却区间 正确答案： D 5 、变革型领导促进变革的方式不包括（） A 、提高人们的意识 B、帮助人们超越自我利益的眼界 C、帮助人们寻求自我实现 D 、多给追随者物质刺激 正确答案： D 6 、领导在发展圈内成员时需注意（） A 、选择标准的问题 B、圈内成员犯错该如何处理 C、定期检查 D 、以上都是 正确答案： D 7 、领导者应具备的四个特质不包括（） A 、意志 B、理智 C、能力 D 、情智 正确答案： C 8 、信誉特质理论的提出者是（） A 、费德勒 B、麦格雷戈 C、霍兰德 D 、麦克斯韦尔 正确答案： C 9 、高语境文化的人特点是（） A 、说话算数 B、责任心强 C、一板一眼 D 、灵活 正确答案： D 10 、用“制怒”两字作为座右铭的是（） A 、鲁迅 B、郑成功 C、胡适 D 、林则徐 正确答案： D 11 、乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（） A 、公开的自我 B、隐藏的自我 C、自我盲点 D 、未知的自我 正确答案： B 12 、在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（） A 、人的才能品质变化 B、领导的偏好变化 C、社会环境变化快 D 、工作的性质变化 正确答案： C 13 、导致事与愿违行为的产生原因不包括（） A 、忧虑 B、事无巨细 C、疏远 D 、防卫 正确答案： B 14 、在西方，如果是民间冲突，（）当第三方 A 、法院 B、政府 C、议会 D 、警察局 正确答案： B 15 、影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（） A 、抵消者 B、加强者 C、替代者 D 、惩罚者 正确答案： D 16 、国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽 A 、尼克松 B、克林顿 C、戴高乐 D 、阿拉法特 正确答案： C 17 、交换型领导方式具有（） A 、短暂性 B、长时性 C、稳定性 D 、瞬间性 正确答案： A 18 、选择决策方式要考虑的情境变量不包括（） A 、质量要求 B、承诺要求 C、目标的差异性 D 、问题结构 正确答案： C 19 、从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导 A 、2 B、3 C、4 D 、5 正确答案： B 20 、赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种 A 、二 B、三 C、四 D 、五 正确答案： C 21 、追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（） A 、主动顺从 B、绝对顺从 C、被动顺从 D 、相对顺从 正确答案： C 22 、调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间 A 、 .7 B、 .8 C、 .9 D 、.95 正确答案： C 23 、什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（） A 、有能力 B、独立倾向与自我领导意识强 C、有教养 D 、以上都有 正确答案： D 24 、影响组织文化的次级机制有（）个 A 、2 B、3 C、4 D 、5