烽火矿山机械有限公司人事管理制度.docxVIP

人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工 责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、 本制度所称员工， 系指本公司聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据 本制度办理。 二、录用 1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提 出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入 聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条 件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种 并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用 手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后， 方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7） 身体条件不适合所从事的岗位者， 经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止 试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇 1、 公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原 则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、 员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金， 按月计发， 出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/26 天）计发。月 薪工资在次月十五号前发放，如遇休息天，工资发放适当顺 延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日 计发。 4、 试用人员试用期间不享受综合保险。 转正后， 由公司统一办理。 四、休假及请假 1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工 资）：元旦：1 天；春节：3 天；清明节：1 天；劳动节：1 天；端午 节：1 天；中秋节：1 天；国庆节：3 天；婚假：3 天+晚婚 7 天；丧假： 3 天；产假：90 天+晚育 15 天。 2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日 照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。 3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假 期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时 间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。 5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以 旷工论处，不发薪资及奖金。 6、员工请假须提前提出申请，2 天以内的须经所属部门主管、行 政办主任批准；3-5 天的，须经副总经理批准；5 天以上的须经总经理 批准。未经准假离岗者，以旷工论处。 五、调职 1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点， 被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、公司调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 使其“人尽其才，才尽其用”。 3、员工接到调动通知书后，限在 2 天内办完移交手续，前往新职单位报到。 六、辞职及辞退 辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经 部门主管、人事办主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批 准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具《离职证明》。 2、一般员工辞职，需提前 7 天提出申请；部门主管辞职，需提前 2 个月提出申请。 3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办 理完交接手续后，限当天内撤离。 七、考核 1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核 合格者，填写《试用人员考核表》经总（副总）经理批准后正式录用。 2、平时考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》， 具体执行。 3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、 培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总（副总）经 理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。 八、奖惩 1、每月奖励：对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当 奖励。 2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备 选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）