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工程机电设备公司办公管理制度 一、办公例会制度 第一条 为加强企业管理和项目管理，及时掌握各项工作和施工的进展情况，解决工作和生产施工中的问题，协调各方面的矛盾、关系，制定本制度。 第二条 会议时间：一般情况下，每两星期安排一次例行办公会议。 第三条 会议地点：一般在公司会议室举行，也可根据需要择地或在工地举行。 第四条 参加人员：公司各有关部门负责人和各工地主管人员。 第五条 会议的主持由分管副总或职能部门负责人担任。 第六条 会议主要内容： 1、传达通报上级文件、决定和指示精神，传达通报公司文件、决定和当前的重要事项。 2、汇报和交流以往工作时间段的情况，提出需要协调的问题。 3、布置当前工作，提出在下一工作时间段应注意的问题和必须解决的问题。 第七条 发言要求： 各与会人员应根据会议的主题，事先准备书面发言材料或提纲，发言要简洁明确。 第八条 必须如实做好会议记录，必要时形成书面会议纪要，并注意整理收集与会议有关的资料。 二、办公考勤制度 第一条 为了进一步增强全体员工的组织纪律观念，维护正常的工作生产秩序，促进本职工作任务的完成，现制定公司管理层办公考勤制度。 第二条 公司作息制度 公司上班时间为9：00～12：30，12：30～17：00。 第三条 工作制度 公司实行每周5天标准工作制度，一般每天工作8小时。 第四条 休假制度 执行国家双休日及法定节假日制度。 第五条 考勤范围 公司所有员工除总经理外，均在考勤之列。 第六条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第七条 考勤办法 采用考勤机打卡进行考勤，员工必须自己打卡或刷卡考勤。 第八条 任何员工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第九条 员工忘记打卡或刷卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条 考勤设置种类： 1、正常出勤。 2. 迟到。比规定上班时间晚到10分钟以上。 3. 早退。比规定下班时间早走10分钟以上。 4. 旷工。未履行请假手续，离开工作岗位按旷工处理。 5. 请假。可细分为事假、病假（须有就诊病历等证明资料）。 6. 外勤、出差。全天在外办事或因公出差到外地。 7. 调休。 8. 按照国家或上海市规定休假。 第十一条 请假、调休须履行批准手续。未获批准擅自不上班者，作旷工处理。 第十二条 外出办事须征得本部门主管同意，且须在留言簿上注明去向及事由。 第十三条 因紧要事不能到公司报到，须直接外出者，应事先履行手续，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，经部门主管或分管领导批准后，可补记考勤。原则上每月不得突破三次。 第十四条 员工对考勤有异议须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十五条 当月考勤累加后，迟到(早退)n次，则对当事人给予2n元的处罚。 第十六条 旷工者扣发相应工资。旷工连续超过15天或壹年(合同期)累计超过30天，公司可作除名处理。 第十七条 员工的考勤情况作为公司对员工绩效考核的依据之一。 第十八条 公司办公室负责本制度的执行和解释。 三、管理人员绩效考评办法 第一章 总 则 第一条 制订依据。依据《劳动法》和本公司《管理制度汇编》、《员工手册》等制定本办法。 第二条 考评目的。为了对员工每个月的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，以此作为员工月度奖金发放的依据，并作为半年考核、年度考核以及工资、奖金、职位等调整的依据。通过考评，激励先进，鞭策后进，提高员工的工作能力和管理水平，进而促进公司的发展。 第三条 考评对象：本制度适用于除总经理以外的所有管理人员，包括试用期员工和临时工。 第四条 考评依据： 1、公司各项规章制度； 2、员工考勤记录、违纪记录； 3、被考评者的上级主管人员提供的工作记录； 4、 被考评者的岗位职责； 5、其他依据。 第五条 考评原则： 1、所有参与考评人员都必须持客观、公正的态度，实事求是，不得弄虚作假，不得徇私舞弊； 2、只对考评时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为做出评价； 3、为保证考评的客观、公正性，考评应有确实根据并做出说明。 第二章 绩效考评基本程序 第六条 每月月底由行政人事部将《管理人员绩效考评表》发至员工，员工须在下月2日前填妥，交部门主管或分管副总经理评议。 第七条 部门主管或分管副总经理须在2日内评议完毕，交行政人事部汇总报总经理评议。副总经理的“绩效考评表”直接交总经理评议。 第八条 总经理评议结束后，由行政人事部将考评结果反馈给被考评人、被考评人所属部门主管或分管副总经理。 第九条 行政人事部将考评情况汇总，确定被考评人的月度奖金交财务部进行兑现。 第三章 考评内容及标准 第十条 考评内容。分为五个方面，即工作实绩、基本素质、工作态度、工作能力和其他加减分。 第十一条 考评方法与评分标准： “自评”一栏由被考评者