工程建设公司暗挖架子队劳务人员工资结算管理制度.docxVIP

劳务人员工资结算管理制度 为进一步加强劳务工用工管理，规范劳务人员工资结算行为，充分保障劳务人员的合法权益，依据《劳动合同法》及其配套法律、法规，结合架子队实际情况，特制定本制度。 一、劳务人员工资计算 计财室认真审核劳资部门提供的考勤表，核对计工考勤表与劳资部门提供的劳务人员签定合同信息（进场时间）是否一致，对不一致的要与劳资部门核实。工资支付表的格式要相对固定，基本信息要全面反映并且与合同信息一致(比如：合同编号、姓名、身份证号)。 二、工资发放时间、结算方式 劳务人员工资支付时间定于每月20-25日以现金形式支付，待人员稳定以后通过银行代发。 三、发放过程监管及要求 为了保证劳务工工资能按时、足额发放，防止弄虚作假、克扣劳务人员工资。每月由财务人员现场发放，逐一核对身份证，由本人亲自签字领取，财务和劳资留存工资发放记录。请假人员需由他人代领的，必须由本人出具委托书，经队长签字证实，并加留代领人身份证复印件。 四、离场人员工资清算 离场人员需到架子队劳资室办理好相关手续，财务凭考勤表及核定的工资标准清算工资，清算工资只能由本人办理。 五、为了充分保障劳务人员工资按时、足额发放，架子队在资金安排上首先考虑劳务工资。 六、本制度自公布之日起执行，由计财室负责解释。