公司工厂人事管理规定范本.docxVIP

人 事 管 理 规 定 第一章 总则 第一条 为加强浙江XX电动汽车开发中心与浙江XX动力电池开发有限公司的人事管理，遵照《劳动法》等有关法规及集团相关制度的规定，特制订本规定。 第二条 本规定适用范围：浙江XX电动汽车开发中心与浙江XX动力电池开发有限公司全体从业人员。 第三条 浙江XX电动汽车开发中心与浙江XX动力电池开发有限公司用工实行合同化管理，公司与员工签订书面录(聘)用合同，合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 公司为完成某一特定任务而临时招用或聘用的员工一律签订聘用合同。合同期限应以该工作任务的完成为结束期，原则上应该是短期的(一年以内)。 对从事一线操作等简单体力劳动工种且不符合录用条件的员工的劳动合同一律不得适用上述规定。 第四条 公司为生产经营所急需，需要临时招用一批员工从事一线操作等重复、简单劳动工种，可以招收高中毕业或相当于高中毕业以上学历的临时工，临时工的合同期限一律不得超过一年，且在合同条款中必须注明可以随时无条件辞退、不享受正式在编员工之福利等。公司临时工比例应严格加以控制。 第五条 综合管理部负责本公司的人事招收计划、员工的培训和进修、员工的考核和奖惩、员工的劳动工资和劳保福利等项工作的实施，负责办理限定条件的员工的考核录取、聘用、调配、晋升、解聘、辞退、开除、退休等项手续。 第二章 员工录用、聘任 第六条 员工录用原则： 一、适应本公司发展需要的原则； 二、择优录用，任人唯贤的原则； 三、尽可能精简的原则。 第七条 员工录用条件： 一、品行兼优，近五年内无重大违法乱纪记录； 二、仪表端正，身体健康，无任何遗传或慢性疾病，并经体检合格； 三、录用女员工身高至少1.58米以上，录用男员工身高至少1.68米以上； 四、受过高中或相当于高中以上学历教育； 五、一般员工年龄在30周岁以下，有专业技术人员除外。 六、有需要突破上述标准的，必须申报特批。 第八条 各部门在高效、精干的前提下需增加人员的，须向综合管理部提出用工申请及需求标准，经批准后，用人部门按规定程序进行招聘。 第九条 应聘员工须填写个人资料审查表，经用人部门或综合管理部甄选后，由综合管理部组织公司内有权审核人员进行测试，根据测试成绩由有权审核人员出具意见，拟定工作岗位。综合管理部代表公司与符合条件的应聘员工签订试用合同，试用期限为3-6个月，员工在试用期间的收入按相关规定执行。 第十条 公司对新招员工的基本情况，如姓名、性别、出生年月、学历、工作能力、特长、性格、兴趣爱好等均需详细登记，并存入个人档案。 第十一条 在编员工在正式招用前，用人部门须安排一至六个月的试用期，试用期内由综合管理部和具体用人部门协同考察其试用期工作表现和绩效，并形成书面考核记录，作为正式录用的依据。 第十二条 员工在试用期间，由综合管理部依据集团试用期间员工收入序列确定发给数额。 第十三条 除国家法律、企业章程规定及《XX集团经营管理者选拔聘任政策》之外，其它各级员工的岗位职务聘任权和解聘权归总经理。 第十四条 公司除从事勤杂、搬运等简单体力劳动的工作岗位外，其余岗位均需由受过高中及以上学历教育的正式在册员工担任。在此基础上，公司对某些特殊岗位作出更严格的限制性规定的，必须按单行规定执行。 第十五条 公司总经理、副总经理、总经理助理等高级经理人以及外协外购事项中有提名审查、认定审批、质量检验、付款批准等权力的管理人员必须执行回避规定。 第三章 员工考核、述职 第十六条 综合管理部为本公司员工考核的主管部门，用人部门为考核实际执行部门。 第十七条 员工考核分月度考核、季度考核和年度考核，考核记录作为员工晋升、奖励、降级、处罚和月度奖金、季度奖金、年度奖金发放的主要依据。月度考核于次月十日前提交，季度考核于每季度末后十天内（即四月、七月、十月初前十天内）提交，年度考核（含四季度）于每年年终后二十天内提交，前述考核记录须在指定时间内提交综合管理部。 第十八条 公司部门经理以上总经理以下员工向总经理报告工作，按季度每年提交四次工作报告。 第十九条 工作报告应本着实事求是的原则，严肃认真的态度，对工作负责、对本公司事业负责的精神，以及不断自我完善的要求，按时完成，及时上交。 第四章 教育培训 第二十条 凡由公司派遣到国内外考察、培训的员工，均必须提交书面报告，报告交公司总经理和部门负责人。 第二十一条 考察、培训汇报须载明下列事项： 一、考察、培训的基本情况； 二、学到的先进技术、管理经验； 三、联系本公司、部门实际，提出改进工作的意见、建议。 第二十二条 考察、培训人员须在返回后七天内送交书面汇报。