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农村信用联社股份有限公司 绩效工资分配办法（试行） 第一章 总 则 为规范绩效工资管理，充分体现多劳多得及绩效工资分配的公平性，建立长效正向激励机制，调动员工的工作积极性，根据中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》及省市联社改革系列文件规定，结合xx农村信用社实际，制定本办法。 第二章 绩效工资的分配与考核 一、基本原则 （一）坚持按劳分配的原则。 （二）坚持绩效挂钩，严格考核兑现奖惩的原则。 （三）坚持向一线倾斜、向营销倾斜的原则，树立全员营销的观念。 （四）按照单位、网点确定考核工资总额，坚持增人不增资，减人不减资的原则。 （五）按区域、品种划分类别，确定不同的调节系