冠英电子科技公司人力资源部岗位职能流程制度.docx

深圳市XXX电子有限公司 人力资源部职能 主要职能 培训主管职责 人事文员职责 新进人员报到程序 XXX科技招聘现场训导新员工大纲 招聘程序 员工考核制度 员工工作效绩考核表 深圳市XXX电子有限公司 文件名称 部门职能、职责、流程手册 文件编号 A-2-007 版本 1.2 制订部门 管理中心 制订日期 2001/3/26 页次 23OF200 5.0人力资源部职能 5.1主要职能: 5.1.1人员的招聘:安排面试、背景调查、考核、上岗； 5.1.2员工人事档案的建立与管理； 5.1.3员工的入职、辞职、辞退手续的办理； 5.1.4员工的考勤检查记录上报程序，福利的规定发放； 5.1.5培训：a、企业文化、员工手册培训、岗前培训、素质培训、专业性培训； 5.1.6员工的转正、异动手续的办理； 5.1.7公司员工工资水平的制定； 5.1.8制定员工年度及升级考核标准等激励制度。 5.2 培训主管职责 5.2.1根据管理中心总监的工作计划统筹人力资源部日常工作安排，按年、月、周分别做出部门工作计划； 5.2.2主持每周人力资源部例会并及时向直属上级汇报； 5.2.3根据公司总体发展计划进行公司人事制度的建立、推行及修订； 5.2.4制订人力资源部各工作流程； 5.2.5负责对人力资源部员工进行培训，以提高他们的办事能力和办事效率； 5.2.6配合公司经营目标，依据人力分析，人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数，并依据人力发展计划，筹划各项教育及培训； 5.2.7根据当地生活水准、工资市场情况及公司政策，制订合理的员工待遇方法； 5.2.8定期检查下属各岗位的工作； 5.2.9制订员工年度及升级考核标准。 5.3人事文员职责 5.3.1办理公司新进人员的入职手续，并在三个工作日内确认新进职员所填资料的真实性（如查实家庭电话等）； 5.3.2对离职人员的交接工作进行监督，确保各部门负责人在离职清单上签字的有效性并做好离职人员考勤工作； 5.3.3每月5日前根据上月工卡和前台的出入记录表统计上月员工的考勤记录，交行政副总监； 5.3.4根据招聘计划草拟招聘广告，落实招聘时间； 5.3.5根据部门申请，办理部门间人事异动手续； 5.3.6培训主任外出期间行使其授权范围的任务。 深圳市XXX电子有限公司 文件名称 部门职能、职责、流程手册 文件编号 A-2-007 版本 1.2 制订部门 管理中心 制订日期 2001/3/26 页次 24OF200 5.4新进人员报到程序 人力资源部 人力资源部 新进人员 新进人员 ①持录取通知书②登记前台 ①持录取通知书 ②登记 前台 ③填入职表、复印证件、简单讲解员工手册、开介绍信 ③填入职表、复印证件、简单讲解员工手册、开介绍信 新进员工 新进员工 ④持介绍信 ④持介绍信 相关部门 相关部门 新进人员持录取通知书到前台报到 前台负责登记并介绍至人力资源 新进员工填入职表、查各种证件原件并收复印件，办理入职手续 讲解员工手册并开介绍信 新进人员持介绍信到相关部门报到 深圳市XXX电子有限公司 文件名称 部门职能、职责、流程手册 文件编号 A-2-007 版本 1.2 制订部门 管理中心 制订日期 2001/3/26 页次 25OF200 5.5XXX科技招聘现场训导新员工大纲 5.5.1公司从事的行业、产品用途、口号 公司从事的行业：a、专业从事PC总线，PC/104总线工业控制计算机的设计，生产制造和销售为主营业务的智能设备解决方案的供应商；b、工业控制计算机。 产品用途：石油、化工、钢铁、造纸、电力、通讯监控、IP电话楼宇智能监控、高速公路、港口、地铁、铁路、陆军、航空、、航海、彩票、POS、公安110、银行、证券等民用的军用领域。 HK1内地5+4 HK 1 内地 5+4 SZ 1+1+1 5.5.2公司共有多少人：几个分公司（ 、 、 ） 公司总人数：231人，其中总部107人、工厂56人、分公司68人。 分公司有：北京、上海、成都、广州、深圳 办事处：西安、武汉、福州、南京、沈阳 海外公司：HK 5.5.3公司的社会福利和职工文体活动 a、 每月12日发上月工资 报酬由以下2项组成： Ⅰ 工资：包括基本工资、工龄工资 Ⅱ 津贴：包括岗位（技术）津贴、特岗津贴、住房津贴、交通补贴 ② 福利：包括综合福利、特困补助、社会保险、带薪假期 ③ 加班费：原则上生产一线员工因生产任务原因可享受加班费 ④ 节假日有员工娱乐活动安排，如爬山、拔河…… 公司有足球队、篮球队、同时也有羽毛球爱好者和乒乓球爱好者施展才华的空间。 5.5.4公司对员工的要求： 勤劳、做事合格率要高，做人做事要友善。深入了解公司的文化和管理，推动公司的文化和管理的发展，