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兼职老师绩效考核制度
兼职老师薪酬结构表
兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴
教师级别
课时提成
标准绩效工资/分数
级别津贴
试用期教师
元/课时
元/月
0
初级教师
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?
0
中级教师
?
?
元/月
高级教师
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?
元/月
银牌教师
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元/月
金牌教师
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元/月
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教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
月全勤
当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分
团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分，缺席则—5分。
月日常
工作行为
当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分；
月学员退费、续报
除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员：—5分，续报1名学员则+5，依次类推。
月教研
每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格—10分
月教学
由教学主管根据教师实际教学工作表现评估：当月教学行为合格、无教学投诉及教学事故不扣分，行为不合格、有投诉—20分
月绩效计算方式
月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；85—75分（含）以上，绩效工资70%发放；75—60分（含）以上，绩效工资40%发放；低于60分，不发绩效工资；连续2个月低于75分兼职老师降一级。
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