工程运营部管理制度.docxVIP

事业单位人事工作范围 一、人事部负责制定 完善各项人事劳动管理制度，并负责全面具体贯彻实施。根据公司发展战略的需要，人事部应不断进行人力开发以及为公司各部门增加、补充合格的职工，并要适当调剂公司和商场内部人员余缺，保证职工有较高素质。 做好职工的考核工作为各级领导用人提供依据，负责公司的考勤，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例，同时处理职工投诉;处理职工离职手续和安排;根据有关规定，办理职工各类保险、有效证件和入户迁移工作。 二、全面负责公司的各级 各类培训管理工作，根据公司实际需要，制定培训计划;做好培训组织工作，确定培训讲师、教材，安排好 培训内容、时间、要求、考核;负责新职工岗位培训; 负责组织提高职工素质的各类专业培训班。 三、人事部经理岗位职责 全面负责处理人事部日常管理工作;负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作;负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件;负责执行劳动纪律，实施奖惩措施。 四、人事部主管岗位职责 协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 检查职工的出勤情况，制定月工资表;建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 五、人事部文员岗位职责 整理保管人事档案资料以及各类人事文件;具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 六、人事部管理工作纲要 制定招聘计划，人事部根据公司战略发展计划需要，并汇总各部门提出的用人要求，经过分析、综合平衡制定招聘计划，确定招聘时间、方法、人数、岗位、素质等项目，计划报店长审批后，由人事部负责实施。 制定出人员素质评价指标，综合评价指标:如学历、经历、技能、表达能力、心理素质;岗位专业要求评价指标:专业从事经验等。 招聘程序，由人事部对外发出公告;应聘人员填写《求职申请表》并提交下列资料: ①身份证复印件;②学历、职称复印件;③一寸免冠照片3张;④其它要求的材料。由人事部组织面试或笔试，员工和组长岗位由部门经理审核即可、课长岗位由店长审核，部门经理由董事长审核; 录取:由人事部发出《录取通知书》或电话通知，指定报到时间、地点。