全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案知识交流.pdfVIP

全国自学考试人力资源管理 ( 一) 试卷及参考答案 > 全国高等教育自学考试人力资源管理 ( 一) 试题 > 一、单项选择题 ( 本大 题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) > 1. 人力资源的形成、开发、使用都受到 时间方面的限制， 这反映了人力资源的 ( C )> A. 不可剥夺性 B. 时代性 C. 时效性 D. 再生性 > 2. 第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是 ( B )> A. 苏格拉 底 B. 泰勒 C. 欧文 D. 吉尔布雷斯 > 3. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式 详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是 ( C )> A. 参与法 B. 主管人员分析法 C. 工作日志法 D. 记录法 > 4.20 世纪初，人力资源规划的关注点主 要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是 ( A )> A. 提高生产效率 B. 人 才的供求平衡 C. 接班人计划 D. 组织再造与兼并 > 5. 组织制定人力资源规划的依据 是( D )> A. 社会的经济状况和政治局势 B. 社会的就业观念和失业人数 > C. 企业 的地理位置和自然环境 D. 组织的战略目标和外部环境 > 6. 能够直接获得大量应聘 者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是 ( B )> A. 校园 招募 B. 人才交流会 C. 广告招聘 D. 职业介绍机构 > 7. 一般情况下， 比较好的选择是 应聘者能够完成工作任务的 ( B )> A.50% B.80% C.100% D.120%> 8. 通过测评， 找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的 ( B )> A. 甄别 功能 B. 诊断功能 C. 评定功能 D. 反馈功能 > 9. 绩效管理的重心在于 ( C )> A. 绩 效考核 B. 绩效比较 C. 绩效提升 D. 绩效衡量 > 10. 评价中心最大的特点是注重 ( C )> A. 纸笔测试 B. 面试 C. 情景模拟 D. 心理溅量 > 11. “由于经验而发生的 相对持久的行为改变”称为 ( C )> A. 教育 B. 培训 C. 学习 D. 记忆 > 12. 培训中 最普遍、最常见的方法是 ( A )> A. 讲授法 B. 研讨法 C. 案例分析法 D. 角色扮演法 > 13. 职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是 ( D )> A. 性格与能力 B. 机遇与目标 C.挫折与成功 D. 态度与行为 > 14. 一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人 所拥有的 ( D)> A. 职业兴趣和爱好 B. 良好的职业机遇 C. 强烈的择业动机 D. 职业能 力和职业品质 > 15. 我国规定特殊行业的从业者， 其工龄计算方式为每在这些岗位上 工作一年，均按 ( A )> A. 一年零三个月计算 B. 一年零四个月计算 C.一年零五个月 计算 D. 一年零六个月计算 > 16. 企业文化的核心是企业 ( B )> A. 形象 B. 价值观 C. 目标 D. 制度 > 17. 为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的 ( A )> A. 原始成本 B.