2020年初级会计师考试《经济法基础》高频考点讲义第八章　劳动合同与社会保险法律制度.doc

2020初级会计职称《经济法基础》　　 　　　　　　　　第八章　劳动合同与社会保险法律制度 　　　　　 第 PAGE 1页 　　高频考点：　　1.劳动合同订立　　辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果　　2.劳动合同必备条款　　①劳动合同期限　　②工作时间和休息休假　　③劳动报酬　　3.劳动合同可备条款　　①试用期　　②服务期　　③保密与竞业限制条款 　　4.经济补偿金　　①辨别何种情况下支付经济补偿金　　②经济补偿金的支付标准　　5.劳务派遣　　综合掌握劳务派遣相关知识点　　6.劳动仲裁　　①辨别劳动仲裁的参加人　　②理解劳动仲裁管辖与终局裁决　　③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别 　　7.基本养老保险　　①覆盖范围　　②缴纳与计算　　③享受条件和待遇　　8.基本医疗保险　　①覆盖范围　　②缴纳与计算　　③职工基本医疗费用的结算　　④医疗期　　9.工伤保险　　①辨别不同情况下工伤的认定　　②工伤保险待遇　　10.失业保险　　①失业保险费缴纳　　②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限） 　　知识点：劳动合同订立　　1.考点频率：★★★★　　2.难度：易　　3.题型：选择、判断、不定项 项目 具体规定 订立合同 自用工之日起“1个月”内 不签订书面合同的法律后果 1个月内 ①用人单位应当书面通知终止②无需支付经济补偿③应当依法支付劳动报酬 超过1个月不满1年 ①应当向劳动者每月支付2倍的工资②补订书面劳动合同③劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 不签订书面合同的法律后果 满一年 ①应当向劳动者支付11个月的双倍工资②视为满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同③应立即与劳动者补订书面劳动合同 　　【例题·多选题】　　张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（　）。　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 ?? 『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。 　　【易错易混辨析】全日制与非全日制用工 比较项目 非全日制用工 全日制用工劳动合同 订立形式 可以口头协议 必须为书面劳动合同 劳动关系个数 可多个劳动关系 一个劳动关系劳动者“一仆二主”，属于用人单位单方解除劳动合同情形 试用期 无试用期 可约定试用期 终止合同 可随时解除终止 协商或符合法定条件 经济补偿金 无 法定情况，支付经济补偿金 薪酬支付 结算周期最长不得超过15日 ①至少每月支付一次；②实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 　　【例题·单选题】　　（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（　）。　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 ?? 『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　知识点：劳动合同必备条款　　1.考点频率：★★★★★　　2.难度：中　　3.题型：选择、判断、不定项 　　一、劳动合同期限 项目 具体规定 固定期限 ①明确约定合同终止时间；②劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；③双方协商一致，可续订 完成一定工作任务为期限 ①以完成单项工作任务为期限；②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；③因季节原因用工的劳动合同 无固定期限 协商 用人单位与劳动者协商一致，可订立 法定订立 ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的；③连续订立两次固定期限劳动合同后再续订 　　【例题·单选题】根据劳动合同期限的分类,下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（　）。　　A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务劳动合同　　B