安全消防职业卫生教育培训管理制度.pdfVIP

安全消防职业卫生教育培训管理制度 1、目的 为了保证企业的安全生产和员工的生命安全及职业健 康，规范安全生产职业卫生教育培训管理工作，提高企业职 工的安全生产职业卫生防护意识和应急救援技能，特制定本 制度。 2、适应范围 本制度适用于企业员工的安全生产教育培训（包括企业 的安全生产、 职业卫生、 消防安全， 以下统称安全生产培训） ， 包括外来进入企业人员的安全教育培训。 3、引用文件、术语定义 参考引用的法律法规标准 3.1 《中华人民共和国安全生产法》 （（中华人民共和国主席 令〔 2014 〕第 13 号）修正）第 24-27 条 3.2 《生产经营单位安全培训的规定》 （安监总局 2006 年第 3 号令， 63 号令修改） 3.3 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》 （安监总 局 2010 年第 30 号令） 3.4 《安全生产培训管理办法》 （安监总局 2012 年第 44 号 令， 63 号令修改） 3.5 《特种设备作业人员监督管理办法》 （质检总局 2011 年第 140 号令） 3.6 《中华人民共和国职业病防治法》 （2011 年修正） 3.6 《中华人民共和国特种设备安全法》 （2013 年主席令第 4 号） 3.7 《中华人民共和国消防法》 （2008 年主席令第 6 号） 3.8 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》 ( 山东 省人民政府令第 303 号) 第 24 条 3.9 新员工：指从报到至试用期结束前。 3.10 特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人 的安全健康及设备、 设施的安全可能造成重大危害的作业。 特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。 3.11 特种设备作业人员：锅炉、压力容器（含气瓶） 、压 力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场 （厂）内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管 理人员统称特种设备作业人员。 4 、职责 4.1 人资部：是安全生产培训的主管部门，负责安全生 产培训需求的收集、编制年度安全生产培训培训计划并对安 全培训效果进行评估。负责安全生产培训工作的具体落实实 施工作。 4.2 安全员 （兼职）：协助人资部进行企业内部的人员进 行安全生产培训工作。 负责联络外部的安全生产、 职业卫生、 消防证书的培训工作。配合人资部做好员工的入职安全生产 培训。 4.3 各职能部门和生产车间：负责车间（部门）级和班 组（岗位）级培训，负责本部门员工日常安全生产培训的实 施工作。 4.4 主要负责人：批准年度培训计划，组织实施落实企 业安全生产培训和应急救援演练的实施等工作。 5、管理程序 5.1 培训需求的识别 5.1.1 各职能部门通过与班组长、职工交流、召开安全 生产会议等不同形式建立于职工之间的信息交流，了解职工 对安全生产培训的需求，再每年年末形成安全生产培训教育 需求提报给人资部做汇总。 5.1.2 安全员（兼职）通过企业经营过程中风险控制要 求，对每年的安全绩效、一年来的安全工作总结、发生的事 故事件案例防范分析、公司内部发生的人员、设备、工艺等 的变化，风险评价评价结果反映