急诊科工作制度.pdfVIP

急诊科工作制度 1 目的 规范急诊工作的管理， 形成良好的工作秩序， 提高医疗质量， 保障医疗安全。 2 范围 适用于急诊科各项工作的开展和管理。 3 要求 按照卫生部《急诊科建设与管理指南》 （试行）要求，医院 要加强对急危重症患者的管理，提高急危重症患者抢救成功 率，提高急诊科能力。急诊专业设置、人员配备合理，医务 人员相对固定，值班医生能胜任急诊抢救工作。 3.1 工作时间 急诊科实行 24 小时无节假日不间断的工作制，医疗服务做 到及时、迅速、准确，节假日照常接诊。辅助科室（药剂、 检验、医学影像、收费等科室）也实行 24 小时无节假日工 作制，为急诊患者提供及时、连续的医疗服务。 3.2 诊治范围 我院急诊范围见附则。急诊患者不受地域与医院等级的限 制，对不在我院服务范围之内需要专员的急诊患者须事先与 转去医院联系，取得同意后，方得转院。科室或个人不得拒 收危、急、重症患者。 3.3 人员资质 3.3.1 急诊科配有专职医生、 护士，固定人员不少于 75% ； 急诊医生中主治及主治以上职称至少占 70% ，急诊护士中护 师及以上职称至少占 70% ； 3.3.2 各临床科室应选派有临床工作 3 年以上的医生参加 急诊工作，轮换时间不少于 6 个月。实习期医生、进修医生 与实习期护士、进修护士不得单独值急诊班。 3.3.3 工作人员必须明确急救工作的性质、 任务， 严格执 行《首诊负责制》和抢救规则、程序、职责、制度及技术操 作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级各类 人员职责。 3.3.4 急诊科医疗组长必须有半年以上 ICU 专科培训经 历，急诊科固定人员必须经过本院麻醉科或 ICU 培训并获得 培训合格证。 3.4 急诊人员的培训 3.4.1 急诊科工作人员入科后应完成入科培训， 考核合格 后方可单独值班； 3.4.2 急诊科医护人员每年至少进行一次急救技能考核， 包括心肺复苏基础理论、基本知识和操作技能、正确使用急 诊科内的各种抢救设备等，考核不合格者需离岗再培训直至 考核合格； 3.4.3 急诊科医务人员每两年接受一次医院急救技能的 再培训并需获得培训合格证； 3.4.4 急诊科将不定期派出急诊科有能力的固定人员外 出进修学习，建立急诊专业人才梯队以满足发展需要。 3.5 工作程序 3.5.1 急诊科工作人员必须坚守岗位， 值班护士不得离开 接诊室。严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程，做好 交接班，防止差错事故。 3.5.2 对危重患者，应按照《危重患者抢救制度》在急诊 科就地组织抢救，待病情稳定后再护送入病房或手术室。救 治过程中严格执行《急救绿色通道管理制度》 。 3.5.3 急诊科设立留院观察病床，留观患者的管理按照 《急诊留观制度》执行。 3.5.4 急诊科要建立各种危重患者抢救技术操作程序和 突发公共卫生事件应急预案。遇重大抢救，须立即报请科主 任、医务部（或医院行政总值班） 、护理部和院领导亲临参 加指挥， 以便及时组织医院有关人员进行抢救。 凡涉及法律、 纠纷的患者和无名氏患者，在积极救治的同时，