石油公司领导抓党建述职述廉报告.doc

石油公司领导抓党建述职述廉报告.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 文档侵权举报电话:18428362892(电话支持时间:9:00-19:00)。
石油公司领导抓党建述职报告 2018年,作业区紧跟油田公司、采油三厂安全生产经营步伐,以十九大精神为指导,持续夯实基础管理,牢固树立四个意识,努力推进劳动组织构架改革,保证作业区的稳步跨越式发展,各项工作稳中有进。 第一部分 所做工作及成效 一、扎实开展基础工作,抓队伍素质稳步提升 一是通过作业区公众号,每月推出一期“”两学一做“”专题,将时政新闻、党课资料、先进事迹报道等内容推送至微信客户端,方便了党员干部随时学习充电,发挥党员模范引领,带动队伍建设。二是作业区新春团拜会上,播放普通党员的亲人慰问视频,使值守在岗位的党员感受到大家庭温暖。三是每月2号开展“党员干部学习交流素质提升班”,保证每位党员干部学在经常,用在经常。保持干部素质的作用和水平发挥得到稳步提升。全年共计开展作业区机关党员交流学习11次,各支部共计开展学习活动35次,组织召开中心组学习2次。四是召开“定位自我发展、构建二区蓝图”大讨论,统一思想,明确三年发展目标,确立“水为中心、服务油藏、持续稳产”发展思路,制定干部个人及业务团队的三年规划。 二、落实完善配套制度,为发展提供坚强保障 一是坚持激励与考核相结合,修订完善了6项党建制度,对基层党支部书记下发月度党建责任清单,季度党建督导单,年度履职总结,实施“月度帮促,季度考核,年度提升”的工作机制。年终党建排名上升3个名次。二是结合作业区中心站运行模式下发展要求,经工作会代表审议、讨论,完善了作业区薪酬评定与激励机制,规范管理考核体系。三是细化量化年度干部测评实施办法,根据所属职位制定干部考核权重分配表,并将考核结果运用,免除不合格干部一人,诫勉谈话6人,提凭优秀管理人员2人。五是重新修订完善《五里湾第二采油作业区关于加强干部作风实施细则》,通过制度约束、工作督办、节点汇报等方式,严抓干部作风。 三、工团建设凝心聚力,当好员工“娘家人” 一是持续开展“进一线送温暖”及关爱孤寡老人、儿童活动,开展6次志愿活动,慰问银川困难员工、住院员工共26人次。开展送健康进井站和站点帮厨授厨艺31次,为一线400余名员工开展医疗义诊,对偏远站点配发电子血压仪与血糖仪,共发放药品400余袋,慰问退休员工10人,切实把组织的温暖送到生产一线、送到员工身边。二是通过开展“精品党课比赛”,“讲述好故事、传播正能量”,“歌唱祖国”合唱比赛、“强健体魄”健美操大赛等丰富活动形式,凝心聚力。 四、综治维稳常抓不懈,打防结合保平安油区 一是坚持不定期开展廉洁风险排查、针对重点要害部位及关键岗位人员开展岗位廉洁自律风险约谈54人,提凭干部提醒谈话11人次,督导签订层级党风廉政责任书128份。将各类隐患苗头问题消除在萌芽状态。二是常态化开展员工思想动态分析,集体研究,答复解决员工反映问题39项,平稳化解信访问题2起。三是坚持打防并举,全年共取缔非法窝点9处,挡获非法拉运原油车辆18辆,累计收缴原油148吨。四是人防是关键,对中心站员工、油井巡护人员、保安中队等涉油人员进行全覆盖普法教育,达到警示教育的目的。2018年下半年到目前,举办普法教育20场次,教育374人次,张贴法制宣传标语100份,震慑了涉油不法分子。 二、履存在问题和不足 一是个别党支部对主动开展党建工作的认识还不够,还有偏差,不能将党群工作与生产经营实践工作有机融合; 二是队伍素质发展不均衡,管理层面上还存在思想浮躁、功利思想,工作上缺乏预见性、系统性、全面性,主动学习能力欠缺,解决问题的方法单一;操作层整体素质还有待于提高,尤其业务技术素质方面。 三是基层班子作风需进一步转变,特别是在倾听一线员工呼声的“注意力”不够集中,民主管理的氛围不够突出,对员工提出的问题不能深入思考,寻求最佳的解决方法,致使部分矛盾升级,队伍稳定工作任重道远。 四是综合治理攻坚战更加艰巨。因受油田地理位置和当前执法环境的影响,人防、物防、技防和联防保卫工作还存在内部衔接和综合治理的有效处置办法。 三、努力方向和工作措施 1.思想先导,建设好班子。 一是提升思想认识。党支部每月进行一次集中学习,包括学习党中央、集团党组、上级党组织适时召开的重大会议精神;班子成员定期开展党建理论、心理疏导、管理技巧等方面的专题讨论;坚持支部委员上党课制度,并组织“精品党课”比赛;不断组织以“苦干实干、三老四严”为主题内容的石油精神专题再学习、再教育,以此分级提升党支部书记、委员、党小组长、党员的政治能力和党建引领力。 二是强化党政融合。结合“六个一”党支部创建和联系点制度,鼓励班子成员深入联系点指导工作,向联系点管理人员传经验、讲体会、教方法,“手把手”地指导其开展工作;给党员讲党课,带头引导基层班子推行“一线工作法”,包括推广调查研究在一线、问题解决在一线、难点突破在一线、工作创新在一线、锻炼提高在一线,把党支部班子的核心

您可能关注的文档

文档评论(0)

文档分享

相关文档

相关课程推荐