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湛江海洋大学教职工考核暂行办法.doc 2页

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湛江海洋大学教职工考核暂行办法 第一章??总则   第一条?为加强对全校专业技术干部队伍、党政管理干部队伍和工人队伍的管理,提高广大教职工的政治思想素质和水平,根据广东省事业单位工作人员考核的有关规定,结合我校的实际情况,特制定本暂行办法。   第二条?考核结果存入个人业务档案,并为聘任、晋升、晋资、提拔和评优工作提供依据。   第三条?为校内津贴和奖金的发放提供依据。   第四条?考核范围为全校在岗的教职工。   第五条?考核时间为每学年结束前,结合学年评优工作进行。      第二章??考核的内容和标准         第六条?考核依据是被考核者的岗位职责、任务和上级临时下达的工作任务。   第七条?考核内容,全校教职工均以“德、能、勤、绩”四个方面加以考核,重点考核工作实绩。系列不同、工作性质不同而具体考核内容不同。详见:   湛江海洋大学教师考评登记表;   湛江海洋大学党政管理干部考评登记表;   湛江海洋大学专职科研人员考评登记表;   湛江海洋大学实验室工作人员考评登记表;   湛江海洋大学工人考评登记表。   当年与校、院(系、部)、办签订外出科技服务创收合同的专职人员,视履行合同情况进行考核。   第八条?考核标准见《湛江海洋大学教职工考评量化标准》。   第九条?考核等次与比例。根据考核得分情况,定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中优秀必须在90分以上,且德、能、勤、绩任一单项分不低于80分;称职必须在80分以上;基本称职在60分以上。确定为优秀的必须控制在考核总人数的10%以内。         第三章??考核形式和程序      第十条?考核实行首长负责制,逐级实施,同时接受上级组织部门的指导及本单位党组织和群众的监督。   第十一条?考核的基本程序是:   (一)被考核者填写考评登记表。   (二)基层单位的领导根据平时考核情况,在听取党组织和群众意见的基础上对被考核者进行综合考评。   (三)各院(系、部)、处(室)考核工作小组对下属各教研室、科室的考评结果进行复核,并根据本单位的情况进行平衡,确定考评结果并上报校考核领导小组。   (四)处级领导干部和院(系、部)领导干部应在本部门进行述职,接受群众监督,必要时还要在一定范围内接受民主评议。对副处级以上领导干部和院(系、部)领导干部的考核,由主管领导提出意见,党委讨论决定。   (五)教务处和学生工作处要组织学生对教师的教学效果进行调查,其结果作为对教师评价的重要依据。   第十二条?下列人员的考核按以下办法进行:   (一)当年接收的大、中专应届毕业生,在见习期间,应对其进行考核,但在年度考核中只写评语,不定等次。考核情况只作任职、定级的依据。   (二)本年度新调进的教师或其他工作人员,由现工作部门进行考核,并在年度考核中确定等次,其调任前的工作情况,由原单位提供。   (三)挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员,由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况,参加所在部门考核,并确定考核等次。   (四)由学校派出学习、培训的教师或其他人员,由所在院(系、部)、处(室)进行考核,并根据学习、培训期间的表现确定等次。非学校派出,但经学校同意外出学习(停发工资)的人员,超过考核年度半年以上的不参加年度考核。   (五)全年病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病、事假累计超过五个月的不参加年度考核。   (六)旷工连续超过五天或学年累计超过十天的,其当年的年度考核定为不称职。   (七)接受立案审查尚未结案的工作人员,暂不参加考核,待问题查清后再确定。   (八)受警告处分者,对其进行考核,但在受处分的当年,不得定为优秀。受记过以上行政处分者,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次。考核情况可作为解除处分的参考依据。      第四章??考核组织领导和监督机制      第十三条?学校成立有校领导、组织人事部(处)、纪检、工会、教务处、科研处、学生工作部(处)等有关部门组成的考核工作领导小组,负责考核条例的修订和组织实施。组织人事部(处)负责常务工作。各院(系、部)、处(室)成立由领导班子在内的考核工作小组,负责对本部门考核工作的领导及组织实施。   第十四条?学校设立举报箱,接受群众的监督。      第五章??附?则      第十五条?考核工作的注意事项:   (一)各级领导在考核过程中,必须始终坚持实事求是、客观公正的原则。注意听取党组织和群众意见,做到一视同人。如有违反纪律,弄虚作假,打击报复的行为,一经查实,严肃处理。   (二)各院(系、部)、处(室),要从实际出发,把好考评质量关,使考评结果真正体现广大教职工的思想政治表现、业务水平和工作实绩。为增强竞争机制,各院(系、部)、处(室)应使考核等次保持适当比例,确定

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