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职业发展与就业创业指导论文 通过听取《职业发展与就业创业指导》课程，我详细并深入的了解了当前就业状况和 环境状况。作为普通高校毕业生，我们的就业依据国家就业方针和政策的指导，采用供需 见面、双向选择，自主择业的办法。作为毕业生与用人单位之间进行相互选择，双方以平 等、公平的态度参与其中，增加了信息的对称性和时效性。同时用人单位与我们毕业生之 间有一个互相了解、互相选择的过程，最终作出决定、签约，这个过程最终以我们毕业生 与用人单位签订就业协议为标志，在此之前，双方都有选择的自由。因此，“供需见面、双 向选择，自主择业”的国家政策导向增加了公信力和信息通透性，为我们毕业生取得安全、 有利、适宜的工作奠定了深层次的基础，同时对于企业与生源的双向沟通提供了理论方法 和可行模式。 我校致力于“以学校为主导、学院为主体、毕业生为主角”的就业模式和毕业生指导 工作，近年来不断取得良好的就业面貌和择业状况。 一：当前大学生就业形势来理解与认识 当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原 因，下面将从这几个方面进行深入分析。 1、在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业 虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上 不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届 生的。 2、企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在 这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的， 也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们难道就不念同门之情， 就不能做点力所能及的事来报答自己的母校。 3、大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其 中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天 上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能 力。 4、毕业生应该先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业 的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用 人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有 素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和 语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技 能，更要有很高的个人素质。 二：发挥主角作用，增强主观能动性 首先，我们大学生要对自身要有清醒的认识。应对自己所学专业、应聘的岗位及自身 有一个清醒的认识，这样才能做到有的放矢。 其次，我们大学生应增加工作的稳定性。大学生初次就业，缺乏工作经验、频繁跳槽， 也使很多企业产生了忧虑。首先对心态进行培养，让其达到一种企业认同；第二注重能力 培养。 再次，我们大学生就业不妨从基层做起，增强主观能动性。很多大学生一出校门，就 梦想成为管理者或领导人，这是不现实的，从基层做起会更有利于自身成长。我们公司有 一个人才培养工程，面向全国各重点大学遴选优秀的本科以上毕业生，从基层岗位做起， 经过两到三年培养，逐步成为一个具有专业知识、熟悉公司各项流程、具有较高管理技能 的管理人员。 三：做好求职心理和就业能力准备 第一，摆正心态，心态决定成败。首先应该认识到，对于目前的总体环境来讲，所有 的专业找工作都不是一件容易的事，以前“千军万马过独木桥”形容的是考大学这回事， 现在应该用来形容大学生就业了。高校不断的扩招造成了各个行业激烈的人才竞争。所以 第一步，我们需要把握好心态，不能一味追求专业对口，也不要对薪水和工作环境期望过 高，要深刻理解“先就业再择业”的道理。 第二，做好职业生涯规划。职业生涯规划是提升就业能力的基础。首先，要树立正确 的职业理想。一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为 获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通 过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己 的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域 性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的 自身素质和能力的要求等。 第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地 重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。 第四，培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业 岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需