工资支付及工资争议预防课件.pptx

工资支付及工资争议预防;一、工资的概念及相关法律规定; 二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度;三、薪酬福利制度设计;四、加班工资争议预防;一、工资的概念及相关法律规定 ; 1、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条对工资的概念作了界定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况???支付的工资等。 2、《广东省工资支付条例》第五十四条规定，“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照职工提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给职工本人的全部劳动报酬。” 3、有劳动合同约定、规章制度规定和实际履行三种方式。 ; ;案例：不在册职工领取年终奖金争议案例【案情】 职工张某与某单位签订的劳动合同于2006年12月31日到期后未再续订而终止。2009年1月8日，单位按惯例向全体员工发放2008年度的年终奖，但未向张某发放。张某向单位索要，单位拿出《2008年度年终奖评审发放办法》，其中特别规定，“2008年度年终奖的发放范围是发放时在册的全体员工”。由于张某在年终奖发放时已离开单位，单位以此为由予以拒绝。双方就此发生争议，张某诉至劳动争议仲裁委员会。; ; ; 4、津贴： (1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括： 高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时津贴等。 (2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。 (3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。 (4)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。 (5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 (6)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴、洗理卫生费书报费、过节费。;5、补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，如地区生活差补贴、上下班交通补贴、住房补贴或房改补贴、单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助 。 ;（三）非工资性项目（收入） ;（四）对用人单位工资支付的具体要求; ; ; ;（五）因职工原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位应怎样追缴才合理合法？; ; ; ;（六）用人单位依法扣减职工因个人原因而给用人单位造成经济损失，是否可以超出职工当月工资的20%? ;二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度; ; ;三、薪酬福利制度设计 ;（二）年休假制度及工资补偿；; ; ;4、年休假计划： （1）职工在连续工作满十二个月后的次年的一月向用人单位书面提出年休假计划，列明确定的年休假时间。未提出年休假计划的，按职工本人放弃年休假处理。  （2）用人单位可以依据整体工作安排情况决定并与职工协商变更年休假计划。 （3）年休假计划确定后，原则上不再变更。职工确需变更的，须征得用人单位书面同意。如用人单位在职工拟定休假计划期间确因工作需要无法安排的，可与职工协商变更并征得职工书面同意。; ; ;（三）各种假期工资发放标准与制度设计 ; ; ; ; ; ;; ; （2）在批准的丧假和路程假期间，职工的正常工作时间工资照发，但不含加班工资、奖金、津贴、补贴等。途中的车船费等，全部由职工自理。 ;四、加班工资争议预防 ;案例：加班工资基数约定争议案例;被申请人辩称： 1、双方明确约定计算加班工资的基数为基本工资加职务工资，劳动仲裁机构应尊重双方的约定。 2、由于申请人是电工，正常工作时间并非工作量饱满，即有时闲、有事忙。因此，法定节假日有突发应急事件偶尔需要工作一至二小时，是很正常的，不应作为加班计算。【讨论问题】 1、申请人是否存在加班？ 2、加班工资计发基数的约定是否有效？ ; ;案例：加班工资“包干”争议案例;被申请人辩称： 1、双方明确约定每周工作六天、工资为2000元，工资中已包含了固定每周加班一天的休息日加班工资，