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* 第四讲 未雨绸缪 第四讲 未雨绸缪 教学要点 就业知识能力准备 知识准备 能力准备 就业心理准备 就业常见心理问题 科学的就业心理 就业信息准备 就业信息的主要内容 搜集就业信息的主要途径 求职材料准备 个人简历 毕业生就业推荐表 求职登记表 其它证明材料 求职信 第四讲 未雨绸缪 教学内容 一、就业知识能力准备 1.知识准备 专业知识:成功就业和职业发展的重要条件 综合知识:学习各种知识技能,提高综合素质 学历水平:对口升学、高自考、成人高考 第四讲 未雨绸缪 2.能力准备 能力 应变 能力 操作 能力 语言 表达 能力 沟通 能力 创新 能力 人际 交往 能力 管理 能力 其他 能力 能力是影响就业的重要因素之一。任何一种职业都需要有一定能力的人才能胜任。 第四讲 未雨绸缪 二、就业心理准备 1.就业常见心理问题 从众心理 自负心理 虚荣心理 自卑心理 急躁心理 第四讲 未雨绸缪 2.科学的就业心理 (1)正确的心理定位 我想做什么? 市场要什么? 我能做什么? 第四讲 未雨绸缪 (2)增加自信心 拥有自信心是一个人前进的动力和成功的保证。拥有自信心能给求职者带来良好的精神面貌,也给用人单位留下良好的印象。 你比你自己想象的更优秀、更成功、更有能力、更富有创造力…… 第四讲 未雨绸缪 (3)注重自我发展 像戴上眼罩的赛马一样,心里只有终点,为自己奔跑。 第四讲 未雨绸缪 (4)正视就业挫折 挫折与竞争相伴随, 挫折与创造相伴随, 挫折与人生相伴随。 要前进,必须战胜挫折; 要成长,必须屡经挫折。 第四讲 未雨绸缪 三、就业信息准备 1.就业信息的主要内容 (1)就业市场的需求信息 关注学校就业信息网站或就业信息公告栏,及时了解用人单位的需求信息、就业招聘活动以及最新就业市场动态。 要通过各种渠道去了解社会各行业和各类型企业对毕业生的需求情况和基本要求。 第四讲 未雨绸缪 (2)就业相关法规信息 《中华人民共和国劳动法》 关于工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和劳动争议等的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等的规定。 《中华人民共和国就业促进法》 关于政策支持、公平就业、职业培训和就业援助等的规定。 第四讲 未雨绸缪 (3)职业情况 2012年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示:生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体,又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员、农林牧渔水利生产人员的劳动力需求大于供给,其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.14、1.08和1.03;办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低,仅为0.74。 第四讲 未雨绸缪 (4)用人单位情况 充分了解用人单位所需专业、岗位对人才的要求、生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对员工的重视程度等这些方面的信息,对于成功应试、顺利就业起到推动作用。 第四讲 未雨绸缪 2.搜集就业信息的主要途径 (1)学校的就业指导部门 (2)招聘会 (3)报纸、网络等传播媒介 (4)职业介绍等服务机构 (5)各种社会关系 (6)社会实践和实习 第四讲 未雨绸缪 四、求职材料准备 1.求职信 (1)求职信的功能与作用 求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通,在相互认识、交流的基础上,实现相互交往,是求职信的基本功能。 第四讲 未雨绸缪 (2)求职信的内容和格式 标题 称呼 引言 正文 结尾 落款 附件 信封 第四讲 未雨绸缪 (3)求职信的写作原则和技巧 语气自然 言简意赅 具体明确 实事求是 第四讲 未雨绸缪 (4)毕业生写求职信的四个误区 主观意愿,缺少调查。 不够自信,过于谦虚。 语气过于主观。 措词不当,造成反感。 (5)求职信示范 第四讲 未雨绸缪 2.个人简历 (1)个人简历的写作原则
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