公司内部推荐管理办法.pdfVIP

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公司内部推荐管理办法 一、目的 为扩大招聘力度,鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司,特制定本办法 二、使用范围 公司所有员工 三、资格要求 1、推荐人资格要求:公司员工; 2 、被推荐人资格要求:满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 四、基本程序 1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐; 2 、推荐人可向人事工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信息; 3 、在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历及相关证件复印件。 五、反馈制度 1、 行政人事部在收到《人才推荐表》 后,必须在一周内向推荐人反馈被推 荐人是否获面试资格, 但具体面试时间由行政人事部会同用人部门负责 人沟通后决定。 2 、 相关面试工作必须在一个月内完成, 录用与否, 行政人事部负责将结果 反馈给推荐人及被推荐人。 如有特殊情况未能在此期限内完成, 必须向 推荐人说明。 六、奖励办法 1、 如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求, 或没有被公司录用, 推荐 人不享受任何奖励。 2 、 如员工推荐的候选人通过培训被公司录用, 推荐人将在该员工录用的当 月获得礼物一份(价值 50 元),及公司赠予的感谢卡一张。 3 、 如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工, 推荐 人将获得礼物一份(价值 150 元),同时可享受公司的感谢宴一次(人 均 50 元)。 4 、 如员工推荐的候选人在试用期内获得月销售能手的奖金, 推荐人将获得 “金伯乐”奖金 100 元,(奖金核算的周期以统计数据的月份为准,例 如:某员工的试用期为 1-6 月,则候选人必须为 1-6 月的销售能手, 推荐人方可获得奖励) 。 5 、 如员工推荐的候选人在试用期内获得季度销售能手的奖金, 推荐人将获 得“钻石伯乐”奖金 300 元,(奖金核算的周期以统计数据的月份为准) 。 6 、 如自然年度内同一推荐人获得 6 张以上感谢卡, 将获得 “终极伯乐”大 奖,奖金 500 元及奖品(价值 500 元)一份。 七、奖品奖金发放方式 由行政人事部负责奖金的申请及发放,每月初行政人事部统计上月已 符合发放推荐奖的员工,并统一向财务部申请领取,在次月将奖金或奖品 发放给推荐人。 八、其他 行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任,故不 享受内部员工推荐奖。 本办法从 2011 年 1 月 1 日起执行。 附:《人才推荐表》 人才推荐表 推荐人信息 姓 名 职 务 部 门 联系电话 候选人人信息 姓 名 性 别 年 龄 学 历 联系电话 其他情况 推荐人与候选人的关系 推荐职位 推荐原因 推荐人对候选人的评价 此表需同候选人简历交到行政人事部 公司内部空缺职位 职位名称: 所属机构、部门、岗位: 直接主管: 主要工作

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