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公司内部推荐管理办法
一、目的
为扩大招聘力度,鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司,特制定本办法
二、使用范围
公司所有员工
三、资格要求
1、推荐人资格要求:公司员工;
2 、被推荐人资格要求:满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。
四、基本程序
1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知,鼓励进行内部推荐;
2 、推荐人可向人事工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信息;
3 、在推荐时需提供以下资料:被推荐人的个人简历及相关证件复印件。
五、反馈制度
1、 行政人事部在收到《人才推荐表》 后,必须在一周内向推荐人反馈被推
荐人是否获面试资格, 但具体面试时间由行政人事部会同用人部门负责
人沟通后决定。
2 、 相关面试工作必须在一个月内完成, 录用与否, 行政人事部负责将结果
反馈给推荐人及被推荐人。 如有特殊情况未能在此期限内完成, 必须向
推荐人说明。
六、奖励办法
1、 如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求, 或没有被公司录用, 推荐
人不享受任何奖励。
2 、 如员工推荐的候选人通过培训被公司录用, 推荐人将在该员工录用的当
月获得礼物一份(价值 50 元),及公司赠予的感谢卡一张。
3 、 如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工, 推荐
人将获得礼物一份(价值 150 元),同时可享受公司的感谢宴一次(人
均 50 元)。
4 、 如员工推荐的候选人在试用期内获得月销售能手的奖金, 推荐人将获得
“金伯乐”奖金 100 元,(奖金核算的周期以统计数据的月份为准,例
如:某员工的试用期为 1-6 月,则候选人必须为 1-6 月的销售能手,
推荐人方可获得奖励) 。
5 、 如员工推荐的候选人在试用期内获得季度销售能手的奖金, 推荐人将获
得“钻石伯乐”奖金 300 元,(奖金核算的周期以统计数据的月份为准) 。
6 、 如自然年度内同一推荐人获得 6 张以上感谢卡, 将获得 “终极伯乐”大
奖,奖金 500 元及奖品(价值 500 元)一份。
七、奖品奖金发放方式
由行政人事部负责奖金的申请及发放,每月初行政人事部统计上月已
符合发放推荐奖的员工,并统一向财务部申请领取,在次月将奖金或奖品
发放给推荐人。
八、其他
行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任,故不
享受内部员工推荐奖。
本办法从 2011 年 1 月 1 日起执行。
附:《人才推荐表》
人才推荐表
推荐人信息
姓 名 职 务
部 门 联系电话
候选人人信息
姓 名 性 别
年 龄 学 历
联系电话
其他情况
推荐人与候选人的关系
推荐职位
推荐原因
推荐人对候选人的评价
此表需同候选人简历交到行政人事部
公司内部空缺职位
职位名称:
所属机构、部门、岗位:
直接主管:
主要工作
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