平泉中心卫生院乡村医生绩效考核方案.pdfVIP

平泉中心卫生院村医绩效考核方案 （试行） 为了加强我镇对乡村医生的管理力度，充分 调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡 村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络， 确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高 农民群众的健康水平和生活质量，根据卫生厅关 于下发 《甘肃省基层医疗卫生机构补偿办法 （试 行）的通知》等文件精神，结合我镇实际，制定 本考核方案。 一、考核 目的 通过建立和完善以服务数量、服务质量及满 意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体 现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡 村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职 能，充分调动积极性和主动性，为广大农民群众 提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。 二、考核原则 （一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原 则； （二）坚持公平、公正、公开的原则； （三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助 挂钩的原则； （四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的 原则。 三、考核内容 重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、 服务质量、满意度评价等进行考核。 （考核内容 详见附件1）。 四、考核方法 （一）考核对象。经县卫生局聘任在岗执业 的乡村医生。 （二）考核主体。成立 由卫生院院长担任组 长，成员由基本公共卫生、基本医疗、卫生行政 管理等相关人员组成的考核验收领导小组。主要 负责乡村医生的考核结果的验收工作。乡镇成立 乡村医生绩效考核领导小组，负责对辖区内乡村 医生进行考核。 （三）考核实施。 1.卫生院组织绩效考核领导小组对辖区内的 乡村医生进行考核。考核采取查阅资料、现场检 查、走访群众等多种方法进行。 2.卫生院在考核结束后及时把考核情况报县 卫生局，县卫生局根据实际情况及时组织对各乡 镇进行验收，每个乡镇验收2—4村卫生室。验收 结束后，10个工作 日内给予公布验收结果，公示 后对乡村医生发放补助。 （四）考核时间。 考核评分每年2次，分年中和年末考核。年 中考核在7月底前完成，年末考核在次年1月底之前 完成。 五、考核结果运用 考核总分100分。考核结果分为四个等次：分 值90分以上为优秀，80-90分为合格，60-80分为基 本合格，60分以下为不合格。考核结果作为乡村 医生补助发放和续聘的主要依据。对考核优秀、 合格的乡村医生，按规定全额拔付财政补助经 费；对考核基本合格的，要相应扣减财政补助经 费；对考核结果为不合格的，除核减当年绩效考核 补助经费外，还应予以通报批评，限期整改，仍不 合格的作解聘处理。 六、工作要求 （一）提高认识，加强领导。绩效考核领导 小组成员要充分认识绩效考核的重要意义，加强 对绩效考核工作的组织领导，开展好人员培训， 保障绩效考核工作的顺利开展。 （二）加强管理，规范运作。各地要做到考核 公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制 度健全，管理规范有序。县卫生局应加强检查和指 导，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问 题。 平泉中心卫 生院 2012． 01.10 附件： 平泉中心卫生院乡村医生绩效考核评 分标准 附件 大塘中心卫生院2012年乡村医生绩效考核评分标 准 （120分） 扣 序 分 分 考评内容