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公司工资制定标准 第一章 总 则 第一条 按照工作站经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事 管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原 则 第二条 按照各尽所能、 按劳分配原则， 坚持工资增长幅度不超过 公司经济效益增长幅度， 职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动 生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的经营、 管理特点， 建立起公司规范合理的工资 分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标 综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标 的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机 制。 第三章 正式员工工资制度 第六条 适用范围。 公司正式聘用的所有员工。 第七条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资 =基础工资 +岗位工资 +学历工资 +工龄工资 +津贴 +绩效奖金 1. 基础工资 参照遂宁市职工平均生活水平、 最低生活标准、 生活费用价格指数和 各类政策性补贴制度， 根据晋城市政府有关文件， 所有员工基础工资 定为 1800 元/ 月，基础工资调整幅度将随政府有关文件进行相应调 整。 2. 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； （2） 公司岗位工资标准： 总经理—— 元/ 月 总经理助理—— 元/ 月 行政经理—— 元/ 月 采购—— 元/ 月 仓管—— 元 / 月 安装工—— 元/ 月 会计—— 元/ 月 出纳—— 元 / 月 销售代表—— 元/ 月 业务员—— 元/ 月 3. 学历工资。 大专： 100 元；本科： 200 元；硕士： 300 元 4. 工龄工资。 按员工为公司服务年限长短确定， 鼓励员工长期、稳定地为企业工作， 以员工进入本公司时最高学历为准，进入公司之后每年涨幅为 20 元 / 月。 5. 津贴。 交通津贴： 100 元/ 月 饭补津贴： 10 元/ 天，按实际上班天数计算 通信补贴： 30 元/ 月 6. 奖金 根据公司工作任务、 员工职责履行状况、 工作绩效考核结果确定。 全 勤奖：加 2 分，每人每月 50 元，只要发生缺勤，不论事由一律不享 受 超勤奖：对于员工有大局观念，因公司需要主动在休息日工作、年内 多次月调休不足 6 天的，考勤核准属实的加 5 分，公司将按未调休天 数× 80 元给予现金奖励 组长奖励：带 1 个学徒每月加 1 分、奖励 30 元，以此累加形成奖励 培训绩效奖： 组长所带学徒出师后安装工程 1 件，奖金每人件 30 元； 客户投诉 1 件，扣款 40 元； 加班：加班费 20 元/ 小时， 1 小时为 1 个班，过 50 分不足 1 小时算 1 个班， 0.5 分/ 班 值周：值周员工奖励 1 分， 1 次奖金 30 元，应按 时开关门窗及电源等，如值周期间发生安全事故，未尽到相应职责， 将扣减 1 分，没有奖金 第八条 关于岗位工资 1. 岗位工资标准的确立、变更 （1）