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劳动契约、社会编好与组织-四川大学出版社(企业组织合作必读书).pdf 294页

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  • 发布时间:2020-04-20
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本书基于的社会神经经济学研究成果认为,企业作为一种组织合作机制,其协调优势不在于为自涉自利的参与者构建一个更为有效的激励和控制体系,而在于更为显著地强化了参与者的社会偏好,而社会偏好能够起到降低交易费用、促成交易费用内生性节约的作用。因此,如果将企业视为一个社会偏好强化机制,则有望解决现代企业理论对企业性质解释的局限性和逻辑困境。本书的实证研究表明,相对于市场机制,企业组织提供了更为丰富的社会报酬内涵,强化了参与者的社会偏好。
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