北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法.pdfVIP

北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法 为了深化教职工收入分配制度改革， 切实做好我镇各学校实施绩效考工资工作， 根据 《北 碚区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》 （碚教发【2009 】71 号）文 件精神，结合我镇实际制定本实施办法。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的 教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高干部及教职工素质为核心， 着 力构建符合教育教学发展规律、 能为教职工导明方向的科学完善的绩效考核评价制度， 促进 全镇各学校全面、协调、可持续发展，办好人民满意的教育。 二、 考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其 2009 年 1 月 1 日及 以后的在编正式工作人员。 三、 基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律和本镇长期以来形成的考核评价规律，充分 体现教职工的专业性、实践性、长期性特点， 2 、以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和 教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3 、激励先进、促进发展。鼓励教职工全身心投入教育教学工作，在所在岗位上干出 优异的成绩；引导教职工不断提高自身素质，促进学校协调发展。 4 、能者优先、多劳多得。学校所设岗位，采取竞争上岗，能者优先的原则；多干事， 工作成绩突出者应多获得奖励待遇。 5 、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实 效、力戒烦琐。 四、切实加强绩效考核的组织领导 绩效考核是一项复杂的系统工程， 政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。 镇教育管理中心和各学校应高度重视，加强领导，认真组织实施。 镇教育管理中心成立以教管中心主任为组长，教育管理中心中层以上领导为成员的教职 工绩效考核领导小组，负责指导、组织全镇各学校教职工绩效考核工作。 各学校也应成立相应的教职工绩效考核实施领导小组， 负责对教职工实施年度考核评价 及奖励性绩效工资的分配。 五、 考核内容 教职工绩效考核主要考核教职工履行《教育法》 、《义务教育法》、《教师法》等法律法规 规定的法定职责， 履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。 （具体内容见评价细则） 六、 考核程序 1、个人自评。教职工进行个人总结和评价，填写考核的相关表册。 2 、民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的 意见。 3 、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教职工自评、 学科组或年级组评议，提出考核意见。 4 、校内公示。对学校考核领导小组的评价意见及分值进行公示。 5 、发放绩效工资。对公示无异者，按考核分值兑现绩效工资，报区教委备案。 {发放 方式见评价细则备注 } 附件 1：北碚区水土镇教育管理中心学校评价细则 附件 2 ：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则 附件 3 ：北碚区水土镇教育管理中心班级评价细则 附件 2 ： 北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则 A 级 B 级指 评价要点 信息 权 评 价 结 失 备 指 标 来源 重 果 分 注 标 自 群 领 原