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公司关于开展竞聘上岗的通知
根据生产经营需要，经公司领导研究决定， 对公司现有管理岗位全部进行竞聘上岗，现将
竞聘制度公布如下：
1. 目的：
促进在职员工参与企业管理的积极性， 实现人力资的有效整合开发， 创造良好的育材、
选材、用才环境，优化人员配置
2. 原则：
公平、公正、公开和平等、竞争、择优
3. 竞聘岗位：
班组长、办公文员及以上全部管理岗位
4. 竞聘人员：
4.1 全部在职职工；
4.2 外部应聘人员
5. 竞聘组织机构：
5.1 由分公司总经理、用人部门和人力资源部共同组成竞聘评审小组；
5.2 人力资源部负责承办竞聘小组的业会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等工
作；
5.3 评审小组成员数量不少于 5人。
6. 竞聘流程：
6.1 人力资源部与 11月20 日前公布竞聘岗位和需求人数，公布各岗位职责；
6.2 竞聘人员到人力资源部索取竞聘登记表，并进行竞聘登记。竞聘报名截止日期为 2014年
10 月 1日；
6.3 为避免发生其他情况，竞聘名单竞聘开始前不进行公布；
6.4 人力资源部提前 2天通知竞聘人员做好竞聘准备工作；
6.5 竞聘评审小组通过面试的方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。面试安排如
下：
6.5.1 竞聘者陈述：时间： 3～5分钟。 内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达
到的
目标等。
6.5.2 答辩：时间： 10分钟。 面试考官提问：人力资源部针对不同的岗位设置不同的问题，
有针
对性地考查竞聘者不同方面的能力。
6.5.3 面试评分：面试完毕后，面试小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分
表》。6.5.4 综合评价：竞聘评审小组对竞聘者进行综合评分。
6.5.5 竞聘考评结束后，人力资源部汇总竞聘者的最后得分，然后根据竞聘者的实际得分择
优选
定上岗人员名单。分公司总经理批准后，人力资源部张榜公示并通知办理入职手续。
6.5.6 竞聘成功者一周内做好工作交接，并到人事部办理异动手续，到新的部门报到。
6.5.6 所有通过竞聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察， 试岗期为 1～3个月不等。
试
岗期满后，用人部门或上级领导应详细列出考核意见，并报人力资源部审核，由人力资
源
部办理相关转正手续。试岗期间执行岗位工资。
7. 竞聘工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行，任何单位和个人不得弄虚作假，严
禁
违反竞聘工作规定的行为，一经发现将严格按照公司规定给予处分。
8. 本规程解释权属人力资源部。
9. 附：《竞聘登记表》、《竞聘报名表》、《竞聘报告》、《竞聘人员面试评分表》
竞聘登记表
报名日期 姓名 性别 年龄 学历 现任岗位 竞聘岗位 联系电话 备注
竞聘报名表
聘岗位名称
姓名 年龄 性别
现部门 现岗位 入职时间
学历水平 专业 职称（选填）
毕业院校
资格证书
联系电话 邮箱（选填）
学习经历（在学校期间所学课程及其他经历） ：
工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务 ）：
培训经历： （含来公司前
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