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岗位价值评估方案 为实现科学规范的人力资源管理，明确的体现不同岗位间的价值区别与用 人区别，特制定本岗位价值评估方案。本方案通过对公司所有岗位的相对价值 给予公正合理的分析及客观真实的判断与衡量，为公司岗位等级划分和薪酬体 系设计奠定科学的依据，并为公司员工招聘、考核、晋升、奖惩等建立统一的 尺度和标准。 第一节 总则 第一条：岗位价值评估的概述 岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在岗位工作分析的基础 上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工 作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的 相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。 第二条：岗位价值评估的目的 1、岗位价值评估就是根据组织的岗位设置，依据一定的岗位评估标准， 运用系统化、程序化的科学分析方法，对岗位进行一系列的比较，可以明确各 岗位针对公司战略目标的实现所不同的贡献度，即岗位的相对价值； 2 、通过价值评估建立连续的岗位等级，并将评价结果作为确定员工薪酬 定位、激励方式定位的一个有效的支持性工具，从而使员工明确自己的职业发 展和晋升途径，便于员工理解公司的价值标准，引导员工朝更高的层次发展； 第三条：岗位价值评估的原则 进行岗位评价时，必须贯彻如下的一些基本原则： 1、对岗不对人原则 岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。 2 、一致性原则 所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。 3 、完备性原则 岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因 素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。 4 、独立性原则 参加对岗位进行评价的评估组的成员必须独立地对各个岗位进行评价， 评估 组的成员之间不能互相串联，协商打分。 第四条：岗位价值评估的作用 岗位评估的具体作用有以下几点： 1．帮助公司建立岗位价值级别的统一标准 通过岗位价值评估建立公司的薪酬层级关系， 更好的解决了员 工的薪酬公平问题。 2 ．建立薪酬分配的客观基础 岗位价值评估解决的是薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位 的价值反映了其对公司的贡献。 3 ．员工确定职业发展和晋升路径的参照途径 员工在公司内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。透明化的 岗位价值评估标准，便于员工理解公司的价值标准是什么，该怎样努力才能获 得更高的职位。 第二节 岗位价值评估组织管理机构 第五条：岗位价值评估组织管理机构组成 岗位价值评估的管理机构为“岗位价值评估管理小组”，是实施岗位价值评估 组织管理工作的专设机构， 由公司董事长朱美胜、副总朱碧友、 雷道文、韩冰、 财务部负责人陈友国及行政人事部负责人张剑组成， 其中董事长朱美胜为组长， 其他人员为组员。 “岗位价值评估管理小组”下设“岗位价值评估执行小组”，主要成 员为公司行政人事部成员。 第六条：岗位价值评估管理小组的职责及义务 1、负责组织对本方案、岗位说明书的内容进行拟定、修改； 2 、负责监督岗位价值评估工作的公平、公正及科学合理性； 3 、负责监督 “岗位价值评估执行小组”的具体实施过程及实施结果，并参与 岗位价值评估评分过程； 4 、组织监督岗位评定过程的信息资料的整理汇总并存档； 5 、负责评定结果的落实整改工作； 6 、负责处理因岗位价值评价而产生的争议事件； 7 、其他未尽事宜； 第三节 岗位价值评估的要素及方法 第七条 :岗位价值评估的要素 公司岗位价值评估主要由岗位资质、 工作质量要求、 工作责任及工作强度与 环境，具体内容见下表： 岗位价值评估要素表 要素名称