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XX 公司人力资源部招聘专员绩效考核表
直 接 上 级 ： 被 考 核 者 ： 被 考 核 职 位 ：
考核日期： 年 月 日
评分标准 （除10 分以外均不含
上限）
考 自
9.0 3.0
核 考核指 10— 6.0 —3. 评
权
考核要点 —6. —0.
重
维 标 9.0 0 得
0 0
度 分
不 合
优秀 良好 中等
格
实际完成的工作量占计划
工作计 完 成
工作量的比重（实际完成 20 超 额 完 成 完 成
划完成 80%
工作量 / 计划完成工作量 % 完成 100% 80%~99%
工 率 以下
×100%）
作
实际招聘资金使用量占预
业
算资金的比重（招聘成本 / 预 算 预 算 预 算 预 算
绩 招聘成 15
预算招聘成本× 100%；培 80% 80%~ 100%~11 110%
8 本控制 %
训成本 / 预算培训成本× 以下 99% 0% 以上
0
100%）
%
有效制 根据现有编制及业务发展
15 超 出 正 确 基 本 完 未 完
定招聘 需求，协调、统计各部门
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