某县纪委监委推动审查调查工作高质量发展典型经验材料.docxVIP

县纪委监委推动审查调查工作高质量发展典型经验材料 去年以来，**县纪委监委深入贯彻落实中央、省市纪委全会精神，以加强线索归集研判、整合队伍力量、筑牢安全底线为抓手，持续加大执纪执法审查调查力度，为巩固反腐败斗争压倒性胜利、深化“三不”一体推进提供坚强保障。2019年，通过“三化促三力”，实现处置问题线索上升29.8%，立案上升38%、结案上升42.2%；党纪政务处分增长45.5%，重处分增长39%。下面我将**县审查调查工作情况简要汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。 一、细化问题线索归集，汇聚审查调查工作“助力” 始终坚持线索处置是审查调查的源头和基础，分类建立信访举报、监督发现、巡察交办、指定管辖和部门移送5类问题线索台账，切实做好问题线索的归集和集中管理，确保执纪执法“有案可查”。 一是拓宽信访举报线索收集“主渠道”。逐步完善群众来信来访来电和网络监督平台建设，对纪检监察信访大厅进行升级改造，推行重要信访举报“一门接待”“直接受理”；继续实行班子成员“带班”接访和纪委书记“接访日”制度，利用各种媒体和平台公布举报受理地址和举报电话号码；依托专项整治和专项治理，印发信访举报宣传单，将信访举报箱设置到每个村居等形式，不断完善公开受理方式，扩展信访举报线索收集渠道。同时，加大信访线索处置力度，每天第一时间送书记审阅后，分办到各相关科室，做到“日办日结”。 二是延伸各类监督线索收集“辅渠道”。注重从上级交办、巡察反馈、监督检查、派驻监督等渠道发现问题线索，制定《乡镇纪委、派驻纪检组定期向县纪委报送问题线索》和《巡察线索边巡察边移交》等制度。充分发挥反腐败协调小组职能作用，加强与组织、政法和审计部门的协调联系，完善了工作例会、案件线索移送、办案协作等工作机制，切实做到无缝对接。2019年共归集各类监督、各部门移送问题线索201件，占比达25%。 三是强化问题线索研判分析。采取周分析、月汇总、季总结，定期对问题线索集中研判，评估线索质量、时效和使用价值，多角度、多层次判断举报线索的可信度、可查性和紧急程度，及时筛选出重要问题线索，快查快办，保障审查调查工作“有的放矢”。去年以来，共研判分析各类问题线索571件，办结527件，确保了高效的办结率。 二、优化办案队伍力量，凝聚审查调查工作“合力” 始终坚持更高水平的“三转”，以深化纪检监察体制改革为契机，持续配强选优队伍，探索推进协作联动，确保执纪执法办案“高质有量”。 一是整合队伍力量。加大人才招引和储备力度，在全县遴选考录25人，招录的2名公务员和10法学研究生，充实到执纪执法审查调查科室。开展全员“试岗”、“轮岗”，进一步优化机关人员配置结构，将力量向监督、审查科室倾向，及时将业务骨干和办案能手输送到“一线岗位”。加强“案件出口”力量，为审理室配备中国政法大学、西南政法大学研究生，实行“乡案县审”，有效保障了执纪执法案件质量。 二是建立协作联动。统筹乡镇纪委和派驻纪检监察组力量，实行全员作战、联动协作，制定出台了《**县纪检监察执纪办案协作联动工作机制》，将13个乡镇纪委划分为4个协作区，将15个派驻纪检监察组与监督检查室、审查调查室进行“点对点”结合，打造成“10+4”“5+5”的协作联动组，定期开展经验交流，组织大比武、大练兵活动，相互对比提高，既有效提升了审查调查能力，又实现了案件查办工作分头出击和整体推进。 三是夯实能力提升。以深化全员培训向实战训练拓展为契机，推行“双向挂职”“以案代训”，抽派经验丰富的同志以“一对一”的方式，开展实战锻炼，对乡镇和机关纪检监察“新兵”进行培带，指导年轻干部参与问题线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写等业务知识，手把手教方法，面对面授技巧，通过以老带新、跟班锻炼等方式，使全员在实战中快速提升了办案能力。 三、强化保障激励机制，集聚审查调查工作“动力” 始终坚持以制度管人、管事，强化后勤保障，加大激励鼓励，守牢“安全底线”，确保执纪执法办案“安全无患”。一是用“后勤”保障担当干事。持续加大后勤、车辆和办公保障力度，购置新车15辆，做为了机动用车，优先保障办案科室使用；购置配备手机和手提电脑，做到到人手一部；机关餐厅实行全天候供应，保障办案人员顺时吃的“热饭”。今年，将为全体办案人员购买“人身意外险”，全力解决审查调查人员“后顾之忧”。二是用考核激励尽职尽责。建立健全了全县纪检监察系统综合考评制度和实施办法，构建5个组别（业务科室组、监督检查组、审查调查组、综合派驻组、乡镇纪委组）考评体系，坚持月考评、月排名，并与科室绩效挂钩、与评选评优挂钩，有力促进了比学赶超的工作氛围和执纪执法办案动力。三是用制度守住安全底线。严格执行《监督执纪工作规则》《审查执法工作规定》，规范报批程序和调查流程，实行安全文明责任书一案一签，将安全责任明确到位、落