正副班主任工作考核方案.docVIP

辛店大武学校班主任奖励性工资分配方案 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 班主任岗位设置： 学校共十个班级，每班设班主任一名，副班主任一名。正副班主任各司其职，协同管理班级。 班主任奖励性津贴发放办法： 根据学校实际情况，经研究决定，每月人均400元的班主任津贴按照3:1的比例分配给正副班主任。即正班主任每月人均300元，其中200元作为基数，100元为考核津贴；副班主任每月人均100元，其中60元作为基数，40元为考核津贴。考核公式如下， 正班主任津贴=200+（100*10/班主任月得分总分*班主任月得分） 副班主任津贴=60+（40*10/副班主任月得分总分*副班主任得分） 附正副班主任考核细则： 一、考核办法： 1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，均占50%。 2、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。 3、副班主任考核分数=副班主任常规工作考核分×50%﹢环境卫生工作成绩考核分×50%。 二、班主任常规工作考核内容： 1、政教处要求上交的各种材料（包括各种表格、班主任计划、总结、培训材料等）按时保质量完成得2分，推迟上交得1分,不上交不得分。 2、对于学校临时安排的活动（打扫卫生、搬运物品等）积极参与按完成质量得2分。 3、扣分项：按时认真上好班会课、周一的大扫除按时完成、课间操按时跟操，否则每次从周总评中扣0.1分。能科学、规范管理班级，如果发生重大违纪违法现象，在总评中扣0.5分。无端指责少先队干部每次从周总评中扣0.1分。学生集会，班主任无故不参加者，从周总评中扣0.1分。 4、加分项：学生好人好事受到社会相关组织表彰，周总评中得0.5分。 三、班级工作成绩考核内容： 一、教室卫生： 1、窗户玻璃无手印、无尘土、干净明亮否则一块玻璃扣1分。 2、窗台上无杂物、无尘土，水杯等物品摆放整齐否则一件物品扣1分。 3、教室地面扫拖干净，做到一日两小扫，一周一大扫，如有纸屑、塑料袋、笤帚苗等垃圾，一片扣一分，该项满分为5分。 4、卫生工具在指定位置摆放整齐，否则一件扣一分。 5、教室内桌椅、学习物品摆放整齐，桌面干净无尘土油灰，一项不合格扣1分。 6、教室内的一切公用物品（讲桌、电脑、电子白板、书橱、三表栏、电灯、开关等）整洁美观、干干净净，否则一项扣1分。 7、教室内外墙壁要有专人打扫，至少每周一次，保证无尘土、手印、脚印，否则每项扣1分。 二、个人卫生： 1、手、脸、脖子、指甲、头发、红领巾、衣服保证干净，脏者每人次扣一分。 2、周一到周三按时穿校服、带红领巾，否则每人次扣一分，该项满分为5分。 日常行为习惯： 三、 集会 1、集会期间不准带零食，保持集会地点无垃圾，否则扣所在班级5分。 2、集会保持安静，交头接耳、随便说话者，每人次扣1分。 两操： 3、课间操时间不得留学生在教室或办公室做其他的事情，上操人数每少一人扣一分，满分5分，打扫教室卫生不得超过5人。 4、做好课间操、眼保健操动作要求到位认真，否则每人次扣一分，满分为5分。 四、就餐： 1、中午在餐厅就餐的学生，一律在餐厅就餐，否则一人次扣一分。 2、剩菜、剩饭不按指定点乱倒，每人次扣1分. 3、餐厅内保持安静，乱跑、大声喧哗者，每人次扣1分。 五、校园礼仪： 1、随便乱扔垃圾者，每发现一人次扣1分。 2、课间、上下楼梯乱跑每人次扣1分。 3、放学有秩序的排好队，一人乱跑、乱队扣1分，满分5分。 六、班级活动： 1、学校组织的大型活动，如演讲比赛、诗歌朗诵、运动会、报告会、家长会、家长委员会等将按照活动通知给与相应的分值。 2、行为习惯、卫生等评比，每获得一次示范班级，将给所在班级加5分。 3、班级文化建设，按通知计分。 4、幸福班集体建设，按通知计分。 5、重大节日征文、手抄报，按通知计分。 四、副班主任常规工作考核内容： 1、班主任出差、事假时，副班主任履行班主任职责。在此期间，班级考评只与副班主任考核挂钩。 2、学生集会、出操、学校大型活动副班主任参加并采取行之有效的方法协助班主任。 3、环境卫生： 1、卫生区示范班：早上打扫一次，一天之内保持整洁，任何时间检查无垃圾。 2、卫生区非示范班： 早上打扫一次，若一天之内任何时间检查中发现碎纸、食品袋等白色