原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生管_年_月份个人考核表
工号 姓名 入厂日期 资位 职系
考勤 (5分) 教育训练 提案改善 其他奖惩
小计 小计 小计 小计
出勤 奖 迟到 早退 旷工 事假 (5 分) (5分) 警告 小过 大过 嘉奖 小功 大功
惩 分数 -(1.5分/次) -(2分/次) -(5分/次) -(1分/ 日) -(1分/Hr) -(3分/ 份) -(3分/次) -(6分/次) -(10分/ 次) +(3分/ 次) +(6分/ 次) +(10分/次)
-5
项目 考核内容 特优 优 良 中 差 初评 复评
专业知识及工作技能丰富 , 能充分胜 专业知识及工作技能较强 , 能胜任本 专业知识及工作技能尚可 , 能完成本 专业知识及工作技能一般 , 基本能完 专业知识及工作技能欠缺 , 工作任务
1.专业知识与工作技能
任及改善工作 (4-5 分) 职工作 (2-3 分) 职工作 (1-2 分) 成本职工作 (0-1 分) 完成较差 (0 分)
具有很强的规划和分析能力 , 工作有 具有较强的规划和分析能力 , 工作有 有一定的规划和分析能力 , 工作基本 规划和分析能力一般 , 需主管指导 规划和分析能力欠缺 , 对事务不能系
2.规划 (计划 )分析能力 条不紊 (4 分) 条理 (3 分) 有条理 (2 分
文档评论（0）