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企业文化管理考核以及考核方法 行政人事类考核以及企 编码 版本 名 业文化管理考核以及考 修改状 称 页次 1 以及 4 核方法 态 1．人力资源部考核分值表 考核对象：人力资源部 考核时间： 指标 分 实际 指标 备注 类别 值 得分 定性 （1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况 25 指标 （2 ）企业文化建设费用预算情况 15 （3 ）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况 15 （4 ）企业内刊的编辑发行情况 15 （5 ）公司文化体育活动的策划与组织实施情况 15 （6 ）文化稽查情况 15 定量 指标 合计 100 参考评分方法 定性指标 1 ）“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况” ：优秀 25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0 分。 2 ）“企业文化建设费用预算情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 3 ）“控制文化建设开支，提高资金使用效率情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 4 ）“企业内刊的编辑发行情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 5 ） “公司文化体育活动的策划与组织实施情况” ：优秀 15 分， 良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 6 ）“文化稽查情况”：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。 相 关 说 明 编 制 人 审核人员 批准人员 员 编 制 日 审核日期 批准日期 期 ( 续 ) 行政人事类考核以及企 编码 版本 名 业文化管理考核以及考 修改状 称 页次 2 以及 4 核方法 态 2．行政部考核分值表 考核对象：行政部 考核时间： 指标