人力资源部_企业文化主管_职位说明书.pdfVIP

职位说明书 职位名称 企业文化主管 职位编号 基 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 本 直接下属 无 情 况 职位名称 职位设目的 推动集团企业文化建设 1. 负责维护公司形象及公司的对外宣传工作 2. 负责哈药企业核心文化建设 工 3. 负责组织集团企业理念识别系统（ MIS）、视觉识别系统（ VIS ）、行为识别系统 作 (BIS) 的设计和实施 职 责 1. 研究现代成功企业的文化特点，发掘、提炼哈药集团文化中的积极元素，宣传 哈药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统（ MIS）、视觉识别系统（ VIS ）、行为识别 (BIS) 的设 计和实施 3. 制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训 工 作 4. 进行企业文化调查，开展知识竞赛、辩论、运动会等形式的活动，营造丰富多 内 彩的企业文化环境 容 5. 完成领导交办的其他工作任务 1. 对集团企业文化整体规划有提案权 2. 对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权 工 3. 对集团企业文化相关活动有执行权 作 4. 对集团对外宣传活动有建议权 职 权 办 个人专用 台式电脑 公 部门共用 长途电话、市内电话 设 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 备 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 汇 内 报 部 工 督 作 导 工 作 关 与各部门及时沟通，开展企业文化宣传活动 关 系 协 系 与各权属公司及时沟通，开展相关企业文化活动，推广员工行为规范 调 与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通 外部 工作 关系 学历 本科及以上 专业 企业管理、文史哲类 年龄 25 岁以上 性别 不限 工作 三年以上的企业文化管理工作经验 经验 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 任 职 工作 精通国家和本地劳动政策法规 资 技能 良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力 格 熟练使用计算机 职前 公司相关规章制度，人力资源相关培训 培训 其他 要求 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 修 订 2004.03.29 新规做成 履 历