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企业法律风险管理操作实务 讲稿提纲 上篇 企业法律风险管理基础理论 第一部分、企业风险管理 1、 风险的概念 2、 风险管理的目标 3、 风险管理的标准 第二部分、 企业法律风险管理 1、 企业法律风险的定义 2、 企业法律风险的特征 3、 企业法律风险的分类 4、 企业法律风险的内涵 5、 企业法律风险的现状 下篇 企业法律风险控制实务 模块一 合同法法律风险清单 1、 合同主体法律风险防范 1.1 与企业的科室、车间、项目部等内部部门签订合同的法律效力？ 1.2 与没有得到授权或授权不充分的企业工作人员签订的合同是否 有效？ 1.3 与无权处分合同标的物的企业或自然人订立合同存在什么样的 风险？ 1.4 与没有经营资质的企业能否签订合同？ 2、 合同约定不明确的法律风险 2.1 质量要求约定不明确存在什么样的风险？ 2.2 合同价款或报酬如何约定？ 2.3 约定合同履行地有什么特别的意义？ 2.4 不约定履行期限有什么样的法律后果？ 2.5 履行方式不明确的法律风险？ 2.6 双方未在合同中约定违约金的具体数额或计算方法的风险？ 2.7 未约定争议解决方式或约定不明的风险 3、 合同变更、转让的法律风险 3.1 债权转让未通知债务人，该转让是否有效？ 3.2 未经债权人同意，债务人将合同义务全部或部分转移给第三人 的风险 3.3 合同变更内容不明的风险 4、 违约责任的法律风险 4.1 不履行约定债务，定金罚则风险 4.2 迟延履行后发生不可抗力的风险 4.3 一方违约后，对方未采取适当措施防止损失的扩大的风险 4.4 双方违约的风险 4.5 一方因第三人过错造成的违约风险 5、 买卖合同的法律风险 6、 租赁合同的法律风险 7、 借款合同的法律风险 8、 担保合同的法律风险 9、 建设工程施工合同的法律风险 10、 技术合同的法律风险 模块二 劳动人事法律风险清单 1、 招录员工法律风险 1.1 录用不满 16 周岁未成年人的风险 1.2 录用外国人或港澳台居民的风险 1.3 录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的风险 1.4 录用与其他用人单位存在竞业限制协议的劳动者的风险 1.5 违反如实告之义务的风险 1.6 扣押劳动者证件、以担保或其他名义向劳动者收取财物的风险 1.7 劳动者提供虚假证件、证明的风险 1.8 用人单位未建立职工花名册的风险 2、 签订劳动合同时的法律风险 2.1 不及时签订劳动合同的风险 2.2 不签订无固定期限劳动合同 2.3 未将劳动合同文本交给劳动者的风险 2.4 违法约定试用期的风险 2.5 续订劳动合同的风险 3、 工资及支付的风险 3.1 低于当地最低工资的风险 3.2 工资调整变更的风险 3.3 扣除劳动者工资的风险 3.4 未按时足额支付工资的风险 3.5 支付加班工资的风险 3.6 病假工资支付的风险 4、 女职工保护风险 4.1 女职工三期（怀孕期、产期、哺乳期）降低基本工资、解除劳动合同的风 险 4.2 女职工月经期工作安排的风险 4.3 女职工怀孕期间工作安排的风险 4.4 产假安排的风险 5、 社会保险风险 5.1 未按规定缴纳社会保险 5.2 未按规定参加工伤保险 5.3 未按规定参加生育保险 6、 解除劳动合同风险 6.1 协商一致解除劳动合同 6.2 劳动者解除劳动合同 6.3 用人单位解除劳动合同 7、终止劳动合同风险 模块三 知识产权法律风险清单 1、 商标注册申请的法律风险 1.1 怠于申请商标注册的法律风险 1.2 类似或近似商标被他人抢注的法律风险 1.3 同一商标在不同类别被抢注的法律风险 1.4