企业文化专业师岗位说明书.pdfVIP

人力资源部 企业文化专业师 岗位说明书 1. 基本资料 1.1 岗位名称 企业文化专业师 1.2 岗位类别 专业 1.3 所在部门 人力资源部 1.4 岗位定员 1 人 1.5 临时替代岗位 版本信息 2005-1 2. 岗位关系 公司总经理 人力资源部高级经理 招聘高级专业 绩效考核与培训专 人事事务专员 企业文化专业 师 业师 师 3. 汇报程序及督导范围 3.1 直接汇报岗位： 人力资源部高级经理 3.2 直接下属个数： 0 3.3 间接下属个数： 0 4. 岗位目的 4 ．1 在集团人力资本政策与制度的指导下营造健康的企业文化氛围，推动创建学习型、创新型 组织。 5. 职责描述 权 限 工作目标 序号 工作内容 衡量标准 经 审 批 督 （权重） 办 核 准 导 制定企业 依据集团的统一部署制定本地区的企业 及时、可操作性 5.1.1 文化行动 文化行动计划。 强 ○ 计 划 （30%） 推进企业 按照时间节点，推动各部门按时高质量 计划完成率 95% 5.1.2 文化实施 地完成各项行动计划 以上 ○ （40%） 评估企业 定期评估企业文化建设的执行效果 评估报告完成率 5.1.3 文化建设 100% ○ 效 果 （30%） 5.2 使用文件 《人力资本政策》，《人力资源手册》 内部 外部 5.3 工作联系 1、总部各部门 相关培训结构 2、各地区人力资源部 6. 任职资格 【基本要求】中文、新闻或者管理专业大学本科及以上学历 6.1 教育要求 【扩展要求】人力资源管理专业 【基本要求】二年以上大型企业工作经验 6.2 工作经验 【扩展要求】二年以上大型房地产公司工作经验或人力资源文化建设二年以上 工作经验 基本技能： 【基本要求】具有优秀的口头表达能力和文笔。 【扩展要求】 管理技能： 【基本要求】较强的组织协调沟通能力 6.3 技能要求