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附件中建三局薪酬管理暂行规定试行第一章总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理理顺分配关系优化分配方式完善激励机制根据国家及上级单位有关规定结合我局实际特制定本规定第二条管理目标以企业战略为导向以科学的薪酬制度为指引以绩效管理和岗位管理为重点构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系充分发挥薪酬激励作用第三条基本原则按劳分配兼顾效率与公平员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩员工工资标准与人力资源市场价位相适应以岗职定薪异岗职异薪工资分配制度与用人制度相配套短期激励与长期激励相结合第四
附件1：
BD_GL010601-A） 中建三局薪酬管理暂行规定（试行）（第一章 总则
第一条 为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。
第二条 管理目标
以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。
第三条 基本原则
1．按劳分配，兼顾效率与公平；
2．员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；
3．员工工资标准与人力资源市场价位相适应；
4．以岗（职）定薪、异岗（职）异薪；
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