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2020-05-02 发布于湖北
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考核指标参考数据共同指标 1. 业务支援力：部门间服务满意度调查（限行政后勤、幕僚部门） 2. 管理能力：员工满意度调查 1 3. 员工流动率＝当期流失人数 / （期初＋期末） 2 4. 员工出勤率＝实际出勤人天数 /应出勤人天数 5. 成本预算达成率＝实际成本预算差 / 预算成本额 6. 教育训练出席率＝（实际出席人次 / 应出席人次） 7. 提案件数或价值成长率 8. 5S 活动评核合格率人力资源 INDEX 本年度职员数 1. 职员增加率＝ 100％上年度本年度平均工资－上年度 2. 工资增加率＝ 100% 上年度 3. 间接人工比率＝间接人工 /员工总数 4. 加班工资率＝加班工资数 /工资总数 5. 离职率＝每年离职人数 /员工总数本年度离职人数－上年度 6. 离职增加率＝上年度 7. 出勤率或缺勤率＝出勤人数（或缺勤） / 员工总数 8. 迟到或早退＝迟到早退人数 /员工总数 9. 员工平均工资＝工资总数 /员工总数 10.招募成本率＝招募成本 /招募人数 11.训练成本率＝训练成本 /平均雇用人数 12.平均训练成本＝训练成本 /训练天数 13.受训比率＝受训员工人数 /学员人数 14.平均每位员工的附加价值人事诊断常用指标分析表指标计算公式意义及功能判定标准非生产人员通常非生产人员越 1.员工比率测验员工结构状员工人数 ⅹ 小愈好，视企业而 100％况定全年员工数－上年度员工数测验每年员工增视发展规模而定 2.员工增加率 ⅹ100％上年度员工数加比率本年度平均工资－上年度平均工资测验每年工资增略低于劳动生产率 3.工资增加率上年度平均工资加率增加率加班工资额测定加班工资占视实际状况而定 4.加班工资率 ⅹ100％工资总额工资总额比率