热点4：火锅店只招要985-2020高考作文热点速递.pdfVIP

热点押题004：火锅店只招985 ◎热点速递 年初，郑州街头一家新开业的火锅店旁有一则招聘公告，公告中显示，诚聘10 名20— —30 岁的服 务员，男女不限，年薪20 万元以上，服务员的学历要求必须是985 院校毕 业。消息一经传出，立即引发了网友的热议，也让这则招聘公告被网友们称为“最牛招聘”。 网上对于此事的评论褒贬不一，有人夸赞火锅店老板“威武霸气”，也有人质疑火锅店借此 举进行炒作，也有网友表示理解。招聘人丁先生表示：“现在网上传播的招聘信息，是我们 发布的，我们发布这个信息是为了吸引更多的人才到我们这个地方，有更长远的发展。” ◎思路提示 1.从肯定的角度立意。职业不分高低贵贱，餐厅服务员并没有低人一等。服务员需要态 度、眼力、沟通和动手能力的综合，并不是任何人都能胜任的。很多大人物都是从基层做起， 他们招聘的不仅仅是服务员，从某种意义上说，他们是在为他们的事业储备干部。每个人和 机构都有追求梦想的权利，要在火锅界干出一番大事业，当然需要优秀人才。 2.从否定的角度立意。火锅店招聘服务员要求必须是985 院校毕业生，挑战人才市场匹 配原则，更有哗众取宠、自我炒作的嫌疑。我国社会的“学历情结”泛滥，用人单位不科学 的人力资源管理和评价体系不断刺激“学历需求”，势必引导社会追逐学历，而不重视技能， 像这次火锅店提出的985 学历要求，就成为宣扬“学历至上”的又一例证。 3.从辩证的角度立意。火锅店招聘985 院校毕业生当服务员，究竟是对还是错，这是需 要具体情况必须具体分析，不可一概而论。如果企图通过“反常规”的招聘方式来促进营销， 或借机“炒作一把”，这只能是旁门左道，自然不应对其对加赞赏。可是如果有一些人，就 是有雄才大略，要招聘一批人才，把火锅店办成非同一般的店铺，那就另当别论。 ◎立意参考 常规视角：①企业发展离不开人才；②每个机构都有追求梦想的权利；③各行各业都需 要特别棒的带头人；④职业没有高低贵贱之分；⑤人才市场：你情我愿，自由选择。 核心视角：①高学历不等于高技能；②做求真务实的践行者；③自我炒作，雕虫小技； ④尊重人才规律，杜绝人才浪费；⑤警惕学历至上，坚持正确的社会导向。 创新视角：①具体情况具体分析；②莫以小人心，揣测君子腹；③无妨先看看，别忙 下结论；④旁门未必旁，左道未必左；⑤当局者未必迷，旁观者也未必清。 更多资料关注公众号：学起而飞 ◎精彩片段 做大做强靠人才 对于一般的火锅店来说，需要的就是端盘子、抹桌子的服务员。但是，人各有志，每个 人都有追求梦想的权力，有那么一位老板，他就是要把他的火锅店做强做大，对于这样的老 板来说，他的员工仅仅能端盘子、抹桌子显然是不够的。靠什么把企业做强做大？靠资金， 靠技术，靠筹划，靠管理，归根到底还是靠人才。名校毕业生毕竟不同于一般的人，招聘这 样的人为员工，当服务员能够独挡一面，也为企业的发展立下汗马功劳。今天他是端盘子、 抹桌子的店小二，明天他就可能是总经理。现在一些公司的总经理，大多一开始就是从小职 员做起的。 良剑期乎断 一个中职或高职毕业的学生，如果有胜任在火锅店工作的能力，为什么不可录用，而 非要985 院校毕业生？无非是重名轻实，错误的名实观作祟。常言道“名不正则言不顺”， 名对于人和事来说，都是重要的。但是，金玉其外，败絮其中，有名无实，名不副实，这样 的名有何意义呢？作者可以给一本书取一个新奇独特的“名”，但内容粗制滥造，甚至不知 所云，是不会有读者的；商家可以不惜血本为自己做广告，使得自己孺妇皆知，可是产品的 质量本身并不过硬，消费者是不会买账的。古人说得好：“良剑期乎断，不期乎镆铘；良马 期乎千里，不期乎骥骜。” 分析好 大有益 对于火锅店招服务员非要“985”毕业生，听网上声音，颇似大学生辩论，两种互相对 立的观点都理直气壮。其实，真理是相对的，世上本来就没有绝对真理。比如下雨，对于抗 旱的农民来说，无疑是天大的好事，可是对于进城卖菜的菜农来说无疑又是一件十分头疼的 事。同样对于进城卖菜的菜农，下雨出行是不便的，可是下雨天进城卖菜的人少了，卖出的 价格可能就会高，这又何尝不是一件好事情。于火锅店招服务员要“985”毕业生，是好是