2011寒假工校代理协议书.docVIP

2011年寒假工（勤工助学）校代理合作协议 甲?方： 菏泽市牡丹区兴顺和信息服务有限公司 乙?方： 身份证号： 为了充份发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，现达成如下协议： 一、甲方对寒假工的要求：  1、年满16周岁以上，人数初步预计为 人?，男女1：1，如后续根据实际情况双方协商是否增加人数，初中以上，身体健康，身份证明为身份证。  2、乙方负责统一组织好寒假工，在签订用工协议后将人员送至甲方，每批寒假工送达前五日将暑假工的名单报至甲方。 甲方在接到乙方暑假工名单后，核实好企业用工信息后把企业相关资料传给乙方进行确认，并安排乙方对企业进行考察和确认是否需要暑假工用人信息，待企业在确认准确用人信息后，企业在人员名单上加盖接收公章，并开立《人员预录函》给乙方，乙方即安排人员出发至企业。 甲方负责安排乙方学生统一往返，乙方学生要服从统一安排、甲方在企业派有驻厂管理员，乙方学生有任何情况、甲方管理员都会配合共同协商解决。 二、双方权利义务说明：  1、甲方有权要求乙方做好输送寒假工的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入厂时不得以任何名义收取任何费用，正常体检费用除外，如有其它费用时必须提前进行说明并得到乙方认可。  2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：  1)、甲方以临时工的方式安排乙方输送的暑假工在甲方合作企业工作，但乙方需如实向企业说明寒假工工作期限（具体工作期限以乙方提供名单为准），不得向企业隐瞒或者以长期工的形式告诉企业，如有隐瞒造成一切后果及损失由乙方负责，如乙方提供暑假工未达到承诺工作期限而提前离职时，如因为甲方或者企业需求时，甲方需全额结算清楚乙方提供寒假工工资，如因为暑假工自身原因提前离职未得到甲方（企业）允许时，按甲方（企业）规定进行处理，以暑假工同甲方签订《临时工协议》为准支付约定违约金. 2)、寒假工到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂里规章制度，服从甲方工作安排。若寒假工因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责，同时乙方须于当日将其带离工厂。 3）、乙方向甲方一旦承诺的所到人数及期限时，需在承诺期限内到达企业，有特殊情况时需提前进行沟通。 4）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准，每一个企业工资标准根据企业提供招工资料为准，并需与该企业其它员工同工同酬，工资如有差异时需提前进行说明，具体以公司用工合同为准。  4、暑假工入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方企业根据国家有关规定处理或办理，但如属寒假工自身过错所造成则应由寒假工自行承担，甲乙方负责协助进行处理。 5、乙方提供的寒假工进厂后经常迟到，早退、旷工、不按规定上班的，甲方对乙方学生工资无法做任何承诺，如因为严重违厂规被开除甲方有权不进行处理。 6、合同到期寒假工在撤走时乙方需配合甲方进行人员撤退，甲方需保证企业不得以任何名义来克扣或拖欠工资。 7、如乙方在未经过甲方允许下私自把学生调离工厂，需赔偿甲方每人人民币1000元每人。 8、乙方所有输送给甲方人员，甲方按以下模式给乙方进行利润分配，按照每人人民币 元标准支付乙方，具体支付时间如下：正常情况在学生做满约定期限时同学生工资一次性支付，如有可能的情况双方约定提前支付时间和额度。如有人员在此工作期限内前离职，则不支付离职部分人员的组织招聘费用费用。 9、任何一方在合作中存在欺诈行为的，应向守约方支付违约金 人民币壹万元 ，并要求违约方赔偿损失。 10、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。 11、为了维护双方利益，乙方在与甲方合作期限内不得直接与甲方合作企业合作，如甲方能提供证据证明时乙方需向甲方支付赔偿金人民币贰万元整一家企业，甲方也不得直接与乙方合作伙伴及学校合作，否则同样会支付给乙方同样金额赔偿金。 三、寒假工工资发放： 1、根据寒假工所在企业劳务用工协议进行核算，甲方保证寒假工正当离职后，工资足额准时发放，由乙方根据和寒假工达成协议进行具体发放，如乙方与学生间有扣款协议时需在入厂前签定好相关协议，否则甲方有权不配合乙方扣款 。 四、本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 五、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其它方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究